Le politiche di rientro in ufficio avranno un impatto sul settore delle criptovalute?

A tre anni dall’inizio dell’era del lavoro a distanza, accelerato da una pandemia, la tensione tra le aziende che vogliono che i dipendenti tornino in ufficio e i dipendenti che cercano la flessibilità del lavoro a distanza ha raggiunto un punto critico.

Con giganti come Amazon , Apple e IBM che propendono per un programma ibrido e aziende di Wall Street come Goldman Sachs che insistono su una settimana lavorativa completa di cinque giorni, dove si posizionano le aziende crittografiche?

Ritorno in ufficio?

Il mercato finanziario tradizionale sembra relativamente unito. Goldman Sachs ha creato un forte precedente chiedendo la piena presenza in carica.

Jamie Dimon, CEO di JPMorgan, ha affermato che non voler fare il pendolare non dovrebbe garantire la sicurezza del lavoro.

“Capisco perfettamente perché qualcuno non vuole fare il pendolare un'ora e mezza ogni giorno, l'ho capito perfettamente. [Ciò] non significa nemmeno che debbano avere un lavoro qui…. [Il lavoro a distanza] non funziona per i ragazzi più piccoli in apprendistato, non funziona davvero per la creatività e la spontaneità, non funziona davvero per i team dirigenziali…. Ci sono veri difetti”, ha detto Dimon.

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Al contrario, l’esperto di occupazione Jason Greer ritiene che il mondo stia gradualmente tornando alla settimana lavorativa di cinque giorni. Greer sostiene che è giunto il momento di riconoscere le circostanze attuali, come era la norma prima della pandemia. Egli sostiene che se i dipendenti vengono pagati due volte a settimana per il lavoro in ufficio, dovrebbero adempiere a tale obbligo.

Secondo Greer, i dipendenti che trovano sgradevole l’accordo sono liberi di cercare opportunità altrove.

“Se il tuo datore di lavoro ti impone di essere in ufficio cinque giorni alla settimana, verrai in ufficio cinque giorni alla settimana. Se questo non si adatta al tuo stile di vita, porti i tuoi talenti altrove”, ha aggiunto Greer.

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Al contrario, l’industria tecnologica, da cui emergono le società crittografiche, sembra più adattabile. Secondo un recente sondaggio , il lavoro a distanza interessa il 98% della forza lavoro almeno part-time.

Si prevede che entro il 2025 circa 32,6 milioni di americani, ovvero circa il 22% della forza lavoro, saranno impegnati nel lavoro a distanza.

Zoom, simbolo delle telecomunicazioni dell’era della pandemia, ha implementato un requisito meno stringente per i dipendenti entro un raggio di 50 miglia da un ufficio di spostarsi due volte a settimana. Nel frattempo, Greg Hill, CPO di Exos, ha affermato che il lavoro a distanza rimarrà.

Tuttavia, la situazione ottimale risiede in un modello ibrido che bilanci la costruzione della comunità con il benessere dei dipendenti.

“Penso che l’equilibrio oggi sia ibrido. C’è un consenso generale che le organizzazioni devono trovare un equilibrio nel riunire le persone, avere una comunità per crescere, pensare, innovare, dissentire, tutte queste cose non possono accadere in modo così organico sui computer”, ha detto Hill.

Crypto preferisce il lavoro remoto

L’industria delle criptovalute, nota per il suo approccio dirompente e l’ideologia decentralizzata, ha una posizione unica in questo dibattito. Queste aziende comprendono intrinsecamente l’importanza della decentralizzazione, sia nella tecnologia blockchain che nella struttura organizzativa.

In un mercato caratterizzato dall’innovazione tecnologica e da una guerra per i talenti di alto livello, le società crittografiche sono a un bivio. L’etica decentralizzata del settore punta verso un’organizzazione del lavoro più flessibile.

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Usman Ahmad, CEO di Zodia Markets, ritiene che non sia necessario supervisionare quotidianamente i dipendenti a stretto contatto fisico. Raccomanda invece di concedere alle persone la libertà di organizzare la propria vita senza lo stress di un tragitto giornaliero di due ore.

“Le aziende che operano nel settore delle criptovalute funzionano meglio quando si consente il lavoro a distanza. Le aspettative riguardano il portare a termine il lavoro piuttosto che l’entrata o l’uscita”, ha detto Ahmad.

Questa opinione è ampiamente condivisa nel settore delle criptovalute, dove molte aziende sostengono attivamente accordi di lavoro a distanza. Come visto in Crypto Jobs di BeInCrypto in Web3 , i principali attori del settore come Binance , Coinbase e Kraken offrono opportunità di lavoro che non richiedono la presenza in ufficio.

Queste aziende leader nel settore delle criptovalute, tra le altre, sostengono l'idea che i dipendenti possano lavorare da un luogo di loro scelta, senza vincoli geografici.

Mentre il moderno ambiente di lavoro è alle prese con il complesso calcolo tra lavoro remoto e lavoro di persona, l’industria delle criptovalute sembra aver decodificato la propria formula.

Radicate nella decentralizzazione e nell’innovazione tecnologica, le società crittografiche sfidano la saggezza aziendale convenzionale, propendendo verso un paradigma di lavoro più flessibile.

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