![Dietro le quinte di BE[IN]CRYPTO: esplorazione dell'impegno dell'azienda nei confronti della diversità, delle politiche a favore della famiglia e dell'impronta globale](https://s32659.pcdn.co/wp-content/uploads/2023/03/womenBIC.png)
Nel mondo degli affari di oggi, è importante riconoscere il contributo delle donne nelle posizioni di leadership.
In BE[IN]CRYPTO, siamo orgogliosi di avere Alena Afanaseva come CEO e fondatrice, che ha portato l'azienda a diventare un luogo di lavoro diversificato e inclusivo.
Il nostro impegno per la rappresentanza di genere nelle posizioni di leadership si riflette nella percentuale di donne e uomini in ruoli dirigenziali o di leadership all'interno dell'azienda e nella nostra rappresentanza di genere nella forza lavoro.
Inoltre, siamo orgogliosi di offrire politiche favorevoli alla famiglia, inclusa una cultura flessibile e remota, che consente alle donne di conciliare il lavoro e le responsabilità familiari.
In BE[IN]CRYPTO, apprezziamo la diversità di età e crediamo che avere un team che rifletta una gamma di esperienze e prospettive sia essenziale. Con un'impronta globale, abbiamo un team eterogeneo di diversi paesi e nazionalità. Le metriche di reclutamento sono importanti per noi e ci sforziamo di garantire che la percentuale di donne e uomini che fanno domanda per posizioni aperte riceva un lavoro o accetti un'offerta di lavoro sia equilibrata.
Consulta la nostra infografica per maggiori dettagli sul nostro impegno per la diversità e l'inclusione in BE[IN]CRYPTO:
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