Le società di Wall Street hanno inondato LinkedIn con decine di offerte di lavoro nel settore degli asset digitali, offrendo ai professionisti delle criptovalute una via di fuga dalla finanza tradizionale, mentre le aziende locali tagliano il personale e il settore attraversa una prolungata fase di recessione.
Secondo un rapporto di Bloomberg pubblicato giovedì, JPMorgan Chase, BlackRock, Citigroup, Morgan Stanley, Bank of America, Fidelity e Jefferies hanno aperto posizioni dirigenziali nel settore delle criptovalute, con stipendi base che raggiungono i 300.000 dollari per le figure più qualificate.
La spinta di Wall Street verso i talenti ibridi
Il problema per i candidati è che le sole credenziali nel settore delle criptovalute non sono più sufficienti . Banche e gestori patrimoniali ora cercano candidati che uniscano la conoscenza della blockchain all'esperienza nel settore della finanza tradizionale (TradFi) . Questo background ibrido comprende competenze in materia di conformità, gestione del rischio e mercati regolamentati .
"Si tratta essenzialmente di sovrapposizione di ambiti", ha riportato Bloomberg, citando Paul Przybylski, responsabile globale dei prodotti per asset digitali e tokenizzati di JPMorgan Asset Management.
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Il responsabile dell'ingegneria della piattaforma per gli asset digitali di Citigroup si posiziona al primo posto con uno stipendio base fino a 300.000 dollari. Seguono Bank of America , Morgan Stanley, Fidelity e Jefferies.
Le loro offerte di lavoro comprendono ruoli di ingegneria senior, trasformazione per la lotta ai crimini finanziari , affidabilità dei sistemi e ricerca azionaria nel settore delle criptovalute .
Un aspetto positivo nella lotta contro i licenziamenti nel settore delle criptovalute
Bloomberg ha descritto l'ondata di assunzioni come una rara nota positiva per un settore che sta attraversando una prolungata fase di recessione. Coinbase Global ha tagliato gran parte della sua forza lavoro e riduzioni simili si sono propagate anche ad altre aziende del settore delle criptovalute .
Per i lavoratori che lasciano queste aziende , un periodo in una banca regolamentata o in una società di gestione patrimoniale è diventato una mossa difensiva per il curriculum. I pacchetti retributivi totali in queste società includono bonus in contanti e assegnazioni di azioni . Insieme, questi elementi spesso fanno sì che le retribuzioni superino di gran lunga le fasce base indicate.
Al contrario, la remunerazione basata sulle criptovalute, spesso ponderata con allocazioni di token , è diventata più difficile da valutare a causa della debolezza dei mercati dei token .
La struttura di Wall Street, caratterizzata da un'elevata liquidità, ora appare come un investimento più prevedibile per ingegneri senior e responsabili di prodotto.
"CERCASI PERSONALE: specialisti in asset digitali presso grandi società finanziarie. Devono conoscere criptovalute, blockchain, capire i degeneratori, ma anche avere competenze in finanza tradizionale ed essere fluenti nel linguaggio dei Boomer", ha ironizzato l'analista di ETF Eric Balchunas.
Il mercato delle assunzioni segnala che l'integrazione istituzionale nel settore delle criptovalute si sta ampliando, nonostante le aziende native si stiano ridimensionando. Resta da vedere se le banche manterranno questo ritmo di assunzioni nelle prossime settimane.
La creazione di un team permanente di risorse digitali si differenzia da un'acquisizione strategica di talenti.
L'articolo "I giganti della finanza tradizionale offrono stabilità e prestigio ai talenti del settore crypto mentre le aziende crypto riducono il personale" è apparso per la prima volta su BeInCrypto .