La guerra globale per accaparrarsi talenti finanziari specializzati si è intensificata, con le principali banche giapponesi che ora reclutano attivamente dottori di ricerca e professionisti di alto livello per guidare la loro trasformazione digitale.
Questo cambiamento strategico nella finanza tradizionale ( TradFi ) rispecchia e accelera una tendenza parallela nei settori FinTech e delle criptovalute a livello globale, dove le assunzioni si sono spostate bruscamente verso ingegneri con una profonda competenza in intelligenza artificiale (IA), finanza regolamentata e tokenizzazione di asset del mondo reale (RWA) a partire dalla seconda metà del 2025.
Il perno strutturale di TradFi: una risposta alla ristrutturazione digitale
Importanti istituti finanziari giapponesi, tra cui Mizuho Financial Group e Mitsubishi UFJ Financial Group ( MUFG ), stanno rivedendo i loro modelli di assunzione fondamentali. Storicamente dominati da laureati in discipline umanistiche e sociali, queste banche stanno ora dando priorità alle competenze STEM, come dimostra la decisione di Mizuho di aumentare lo stipendio iniziale per i nuovi dipendenti con dottorato di ricerca di circa 520 dollari (80.000 yen; quattro volte l'aumento concesso ai laureati triennali) per l'assunzione del 2026.
Questa spinta interna al talento è necessaria perché il modello bancario tradizionale sta passando dal contatto fisico in filiale alla convergenza tra digitale e fisico. Le banche devono integrare analisi avanzate e intelligenza artificiale in tutte le operazioni, compresi i prestiti complessi, i processi di screening e le joint venture.
Inoltre, promuovendo laureati in scienze e ingegneria a ruoli dirigenziali (una tendenza guidata dal presidente della MUFG Hironori Kamezawa, laureato in matematica, e replicata presso la Sumitomo Mitsui Financial Group (SMFG), dove quasi il 40% dei membri del consiglio esecutivo possiede lauree in scienze o ingegneria), il settore bancario giapponese punta esplicitamente sulla leadership digitale interna per garantire il proprio futuro competitivo rispetto ad aziende tecnologiche in rapida evoluzione come PayPay, dove l'80% degli sviluppatori di sistemi sono ingegneri stranieri.
La nuova tesi sulle assunzioni nel settore delle criptovalute: il perno AI/RWA
Mentre TradFi insegue gli specialisti STEM, il settore globale delle criptovalute e del Web3 ha ristretto il suo focus, passando dall'assunzione di sviluppatori blockchain generici a quella di talenti specializzati in aree di convergenza, una tendenza visibile dalla seconda metà del 2025.
1. Il mandato di integrazione dell'IA
La competenza in intelligenza artificiale non è più un optional, ma un prerequisito per uno sviluppo Web3 all'avanguardia. Le aziende cercano ingegneri e data scientist in grado di sviluppare soluzioni DeFi basate sull'intelligenza artificiale, migliorare i protocolli di sicurezza contro gli attacchi automatizzati e sviluppare infrastrutture specializzate come le reti di elaborazione decentralizzate per l'intelligenza artificiale (DePIN). Ad esempio, le aziende di mining di Bitcoin reclutano attivamente specialisti di data center e GPU per orientare la propria infrastruttura verso servizi di hosting per l'intelligenza artificiale, riflettendo un cambiamento fondamentale nei modelli di business.
2. Competenza normativa e RWA
L'accettazione istituzionale degli ETF spot su Bitcoin e la spinta verso la regolamentazione delle stablecoin hanno reso indispensabili la conformità e le competenze nella finanza tradizionale. Le aziende FinTech globali si rivolgono specificamente a professionisti con esperienza in:
- Diritto finanziario e conformità: per orientarsi in quadri normativi in continua evoluzione come il GENIUS Act statunitense e il MiCA europeo.
- Tokenizzazione (RWA): la RWA rimane la narrativa di crescita più importante, che richiede ingegneri in grado di tokenizzare asset illiquidi (immobili, debito aziendale) e integrarli in modo sicuro con i sistemi bancari esistenti.
TradFi sta assumendo specialisti per modernizzare la propria struttura analogica, mentre le aziende Web3 stanno assumendo specialisti per integrare la struttura digitale con l'economia reale, regolamentata. Il campo di battaglia condiviso per i talenti si concentra ora interamente su individui in grado di gestire il rischio, garantire la conformità e sfruttare l'intelligenza artificiale per collegare i due mondi.
L'articolo Dimenticate gli MBA: le banche giapponesi stanno assumendo dottori in matematica e maghi dell'intelligenza artificiale è apparso per la prima volta su BeInCrypto .