Gate, il principale exchange di criptovalute a livello mondiale, ha pubblicato il suo Workplace Transparency Insights del secondo trimestre del 2025, offrendo una panoramica completa del panorama dei talenti, dei sistemi retributivi, delle iniziative di sviluppo professionale e dei valori culturali dell'azienda. Il rapporto sottolinea il costante impegno di Gate per la trasparenza organizzativa e la visione a lungo termine per la crescita globale.
Panorama dei talenti: una forza lavoro diversificata e dinamica che guida l'innovazione
I dati del secondo trimestre di Gate rivelano un quadro vivido della composizione della sua forza lavoro. I dipendenti di età compresa tra 30 e 39 anni rappresentano il 42% della forza lavoro e costituiscono la spina dorsale del progresso tecnologico di Gate. L'eccellenza accademica è notevole, con il 57% del personale laureato presso università di alto livello e l'8% in possesso di dottorati di ricerca in settori all'avanguardia. In particolare, Gate attrae professionisti provenienti da diversi settori, tra cui il 22,8% da aziende native del Web3 e il 17,4% dai settori della finanza e dell'intelligenza artificiale, infondendo nuove intuizioni e promuovendo collaborazioni intersettoriali uniche che promuovono la missione di Gate.
Retribuzione: trovare un equilibrio tra flessibilità, premi immediati e incentivi a lungo termine
Secondo il rapporto, Gate affronta la retribuzione con trasparenza, rivelando che il 37% dei dipendenti ritiene che la propria retribuzione sia in linea con gli standard di mercato, mentre il 45% ritiene che superi significativamente i parametri di riferimento. Le priorità in evoluzione della forza lavoro odierna sono evidenti: flessibilità (26,1%) e lavoro da remoto (23,41%) ora superano i bonus immediati, riflettendo la preferenza della Generazione Z per "Libertà > Lingotti d'oro". Le principali aree di miglioramento includono l'ottimizzazione dei premi di risultato (20%) e il rafforzamento degli incentivi a lungo termine (13%). Rispondendo in modo proattivo, Gate ha lanciato il 30 giugno la Comprehensive Employee Benefits Upgrade Initiative, introducendo indennità per ferie e indennità per l'assistenza elettiva per promuovere un ambiente di lavoro più incentrato sulle persone. A partire dal 2026, le valutazioni delle prestazioni passeranno a un processo semestrale con adempimenti annuali, insieme a premi più elevati per i migliori risultati.
Crescita professionale: coltivare competenze ed esperienza partendo dalle basi
Con il 33% dei dipendenti che dà priorità allo sviluppo delle competenze, Gate enfatizza l'importanza di un approccio bottom-up per lo sviluppo delle competenze. Oltre la metà (53%) ha partecipato a iniziative di aggiornamento professionale come la Gate Academy (31%) e programmi di rotazione all'estero che ampliano le competenze tecnologiche. I programmi di mentoring sono fiorenti, con il 22% dei dipendenti che avanza attraverso l'Elite Specialist Track per approfondire la propria competenza professionale.
Dinamiche culturali: promuovere la collaborazione con il consenso
La cultura aziendale di Gate è caratterizzata da un forte impegno per la diversità e l'inclusione, condiviso dall'85% dei dipendenti. Questa filosofia ha contribuito a stabilire un nuovo paradigma di collaborazione, in cui il 42% dei team segnala una collaborazione fluida e senza intoppi, contribuendo a creare un ambiente di lavoro produttivo e positivo.
Lealtà e resilienza: una forza lavoro radicata oltre i cicli di mercato
Nonostante la volatilità del mercato esterno, i dipendenti di Gate dimostrano una profonda lealtà. Il 60% di loro svolge attivamente il ruolo di brand ambassador, mentre un esclusivo "Indice di Resilienza Culturale" mostra che il tasso di fidelizzazione di Gate è 3,2 volte superiore alla media del settore. Alla domanda se avrebbero lasciato l'azienda per un aumento di stipendio del 30%, il 50% ha dato priorità alla valutazione del proprio percorso di crescita e il 22% ha sottolineato la lealtà, segnalando un cambiamento nella mentalità lavorativa tradizionale. Questi sentimenti evidenziano l'impegno di Gate per la trasparenza e l'empowerment, promuovendo una forza lavoro che plasma collettivamente il futuro decentralizzato dell'azienda.
Guardando al futuro: approfondimento degli investimenti nei talenti e collaborazione globale
In futuro, Gate prevede di accelerare l'acquisizione di talenti a livello globale, migliorare la collaborazione transfrontaliera e rafforzare le attività HR a livello locale per soddisfare le esigenze in continua evoluzione del suo ecosistema in crescita. Il dipartimento HR approfondirà i programmi di formazione interna e perfezionerà le strategie di assunzione globali nel corso del terzo trimestre, riaffermando l'impegno di Gate nel creare una forza lavoro diversificata e agile, pronta a supportare la sua prossima fase di crescita.
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Informazioni su Gate
Gate, fondata nel 2013 dal Dr. Han, è uno dei primi exchange di criptovalute al mondo. La piattaforma serve oltre 33 milioni di utenti con oltre 3.600 asset digitali ed è stata pioniera nel settore della prima proof-of-reserve al 100%. Oltre ai principali servizi di trading, l'ecosistema di Gate include Gate Wallet, Gate Ventures e altre soluzioni innovative.
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L'articolo Gate pubblica il rapporto sulla trasparenza sul posto di lavoro del secondo trimestre del 2025: un panorama diversificato di talenti guida la visione di Gate per l'espansione globale è apparso per la prima volta su BeInCrypto .