La Ethereum Foundation ha licenziato alcuni membri del suo team di ricerca e sviluppo nell'ambito del suo piano di ristrutturazione.
In un post sul blog pubblicato lunedì, l'azienda ha annunciato un'operazione di ristrutturazione per concentrarsi sulle sfide legate alla progettazione .
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Dobbiamo ripensare il nostro attuale approccio alla progettazione, allo sviluppo e alla gestione del protocollo. […] Ciò significa che alcuni membri di PR&D non continueranno a collaborare con la Ethereum Foundation.
Tuttavia, l'azienda ha espresso fiducia nel fatto che rimarrà attiva all'interno dell'ecosistema Ethereum e ha incoraggiato altri progetti a prenderla in considerazione per nuove opportunità.
La Fondazione Ethereum rinomina la divisione R&S in Protocol
Oltre a licenziare alcuni dei suoi membri, la fondazione sta rilanciando la sua divisione di ricerca e sviluppo del protocollo, rinominandola semplicemente "Protocol".
Con il rebranding, la fondazione spera di concentrarsi sulle sue nuove priorità: scalare il livello base e il blobspace di Ethereum e migliorare l'esperienza utente. Ha invitato tutti i team di Protocol a contribuire a portare avanti queste iniziative. La fondazione sottolinea che il rebranding era assolutamente necessario, considerando come il loro lavoro sui rollup a conoscenza zero (zkEVM) e sulle tecnologie di livello 2 stia avvicinando la blockchain all'adozione su larga scala.
Sebbene la fondazione non abbia ancora reso noto quanti membri dello staff ha licenziato, ha insistito sul fatto che il nuovo team continuerà a guidare lo sviluppo principale di Ethereum e a migliorare l'accesso del pubblico ai programmi di aggiornamento, alle risorse tecniche e ai risultati della ricerca.
Anche Hsiao-Wei Weng, co-direttore esecutivo della Ethereum Foundation, ha dichiarato a X che spera che la nuova struttura incoraggi il personale a concentrarsi e a portare avanti iniziative chiave.
Ha inoltre ringraziato Tim Beiko, Alex Stokes e Barnabé Monnot per il lavoro svolto nella ristrutturazione del team del Protocollo.
La Fondazione Ethereum ha introdotto cambiamenti nella sua leadership e nella sua struttura
Dall'inizio dell'anno, la Ethereum Foundation ha apportato modifiche alla sua struttura e alla sua leadership.
A gennaio, il co-fondatore di Ethereum, Vitalik Buterin, ha annunciato le riforme della leadership del modello, sostenendo che fosse necessario affrontare le principali sfide che ostacolavano la competitività della piattaforma. All'epoca, ha affermato che l'EF avrebbe puntato a migliorare la comunicazione con gli stakeholder dell'ecosistema e a garantire la privacy, l'innovazione open source e la resistenza alla censura.
Inoltre, ha sostenuto che i cambiamenti nella leadership avrebbero portato nuovi talenti, migliorato la capacità di esecuzione e reso EF più attiva nel supportare gli sviluppatori di app.
Tuttavia, il suo annuncio è stato presto seguito da attriti interni e accese discussioni sulle priorità strategiche e sugli standard di trasparenza della fondazione. Alcuni critici hanno persino sottolineato l'incapacità della fondazione di migliorare la velocità delle transazioni o di attrarre più sviluppatori rispetto alla rivale Solana. La fondazione ha anche dovuto affrontare lamentele per le elevate commissioni di transazione, lo stallo dell'espansione e la stagnazione della leadership.
Ad aprile, la fondazione ha introdotto una divisione tra il consiglio di amministrazione e le funzioni esecutive. Un mese prima, l'EF aveva nominato Hsiao-Wei Wang, ricercatore di lunga data di Ethereum, e Tomasz Stańczak, CEO della società di infrastrutture Nethermind, nuovi co-direttori esecutivi. Anche Aya Miyaguchi ha lasciato il suo ruolo direttivo per diventare presidente della fondazione. Inoltre, un ex ricercatore dell'EF, Danny Ryan, è entrato a far parte di Etherealize, un progetto mirato a infondere ETH a Wall Street.
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