Il reclutamento è l'argomento sulla bocca di tutti durante l'inverno crittografico. La recessione è incombente e l'inflazione sta andando alla grande. Ma un nuovo sondaggio d'opinione mostra che improvvisamente la maggior parte delle persone intervistate non sta cercando di lasciare il proprio lavoro.
Nonostante i prezzi elevati del carburante, una recessione incombente e l'inflazione, la società di ricerca esecutiva JMJ Phillip afferma che il sentimento riguardo all'occupazione sembra più positivo. Meno dipendenti vogliono cambiare carriera rispetto ai 12 mesi precedenti. Un enorme 77% ha affermato di non voler cambiare lavoro nei prossimi 6-12 mesi.
Dennis Theodorou è l'amministratore delegato di JMJ Phillip. “L'inflazione è la più alta della storia recente. I mercati pubblici sono in calo. I mercati delle criptovalute sono in calo. La Federal Reserve ha alzato i tassi. E c'è molta incertezza nel contesto economico, con le prospettive per i prossimi 6-12 mesi relativamente traballanti. Eppure, nonostante tutti questi segnali, la fiducia dei dipendenti rimane in gran parte forte".
JMJ Phillip afferma che la tecnologia è il "canarino nella miniera di carbone" quando si tratta di mercato del lavoro.
“Le aziende tecnologiche spesso hanno bisogno di accedere a liquidità relativamente poco costosa per finanziare piani di crescita ambiziosi e ingenti risorse umane. In risposta ai recenti aumenti delle tariffe, aziende come Tesla, Coinbase, Redfin, Compass, BlockFi, Cazoo e Notarize hanno annunciato licenziamenti".
Reclutamento e Web3
Ci sono aree in cui il reclutamento è ancora attivamente in corso. Neil Dundon è il fondatore di CryptoRecruit , reclutatori specializzati in criptovalute, blockchain e Web3.0. Dice: "Alcuni progetti di criptovalute sono falliti, è risaputo abbastanza comune: aziende come Celsius e simili. Ma come azienda, siamo impegnati come sempre. Abbiamo molti progetti di qualità che ci contattano, che stanno usando questo tempo per creare progetti. Talenti in più stanno arrivando sul mercato, causa licenziamenti. Quindi lo stiamo usando come un aspetto positivo per noi".
Dundon afferma che sebbene il mercato non sia così caldo come lo era nel 2021, dobbiamo tutti ricordare che abbiamo già attraversato cicli prima.
“Questa recessione non sembra così male. Sembra che molte aziende lo abbiano effettivamente assorbito un po' meglio questa volta. Hanno preso decisioni aziendali migliori per proteggersi".
L'industria delle criptovalute non soffre delle grandi dimissioni così acutamente come altre industrie.
“La gente entra nelle criptovalute per essere pagata, ovviamente. Ma vengono anche per la passione di lavorare nello spazio. C'è un elevato livello di entusiasmo per lavorare in Web3. Le persone lo adorano: vogliono lavorare. È un po' diverso dalla persona che è sulla ruota del criceto in un'altra azienda, che sta solo facendo quello che deve fare per ottenere uno stipendio".
Aree di crescita
Dundon dice che stanno ancora facendo molto lavoro nel gioco e nello spazio del Metaverse.
“La finanza decentralizzata ha rallentato un po' con tutto il dramma che è successo. Penso che tutti si stiano solo proteggendo in questo momento. Ma una nuova area di crescita sono le Organizzazioni Autonome Decentralizzate (DAO). C'è un po' di reclutamento in corso. Stiamo lavorando con alcuni progetti che stanno cercando di implementare un DAO perché vengono eseguiti senza che nessuno sia coinvolto, ma sono piuttosto complicati da implementare. Stiamo reclutando sviluppatori che abbiano le competenze dei fondatori, qualcuno che comprenda davvero la tecnologia blockchain e abbia anche capacità imprenditoriali. È un set di abilità davvero unico.
C'è sempre bisogno di sviluppatori in grado di creare contratti intelligenti. Dice Dundon: “Quello che le aziende vogliono sono persone in grado di creare contratti intelligenti controllati che non vengano hackerati per $ 50 milioni. E davvero, la prova è nel budino. I migliori candidati sono le persone che lo hanno fatto da sole imparando Solidity , il linguaggio di alto livello per l'implementazione di contratti intelligenti. Come ogni bravo sviluppatore di software, imparano sempre nel tempo libero e non è diverso quando si tratta di imparare la lingua di Web3".
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Il post <strong>Reclutamento: le tendenze possono indicare la fine delle grandi dimissioni</strong> è apparso per la prima volta su BeInCrypto .