Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti sta ricevendo un respingimento da un'iniziativa del settore, che gli chiede di revocare le sue precedenti indicazioni sull'inclusione delle criptovalute nei piani 401(k).
Il Crypto Council for Innovation (CCI) viene fornito con il supporto di Coinbase e Block e chiede al Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti di tornare alle linee guida precedentemente pubblicate a marzo, avvertendo i consumatori sui pericoli dell'allocazione delle criptovalute ai piani 401(k). In particolare, il Dipartimento sta affrontando un esame accurato per essersi concentrato troppo sui rischi delle criptovalute, trascurandone i vantaggi.
Lotta per la libertà 401(k).
Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ha inizialmente espresso preoccupazione per l'inclusione delle criptovalute nei piani 401(k) a marzo.
Ali Khawar, l'assistente segretario ad interim del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, all'epoca disse al Wall Street Journal che il Dipartimento "ha serie preoccupazioni sulle decisioni dei piani per esporre i partecipanti a investimenti diretti in criptovalute o prodotti correlati, come NFT, monete, e criptovalute”.
Il primo fornitore di servizi pensionistici a prelevare sangue è stato Fidelity Investments ad aprile, che ha già fornito piani pensionistici a 23.000 aziende. Ha anche annunciato che stava creando account "risorse digitali" nei suoi piani 401 (k).
L'annuncio di Fidelity ha immediatamente suscitato reazioni negative da parte del Dipartimento del lavoro, che ha espresso "gravi preoccupazioni" per ciò che aveva fatto Fidelity e ha consigliato alle aziende che offrono piani 401 (k) di aspettarsi indagini su come avrebbero "quadrato le loro azioni con i loro doveri di prudenza e lealtà. "
Entra nel CCI, un gruppo industriale con il sostegno del più grande scambio di criptovalute negli Stati Uniti, Coinbase, e la società di pagamenti di Jack Dorsey, Block, precedentemente nota come Square.
Il gruppo industriale ha chiaramente indicato di volere che il Dipartimento del lavoro revochi le linee guida emesse a marzo e garantisca ai gestori dei piani pensionistici protezione contro le denunce di violazione dei doveri.
“[Il Dipartimento del lavoro] considera in modo restrittivo solo i rischi delle criptovalute, ignorando i loro potenziali vantaggi, tra cui la crescita e la diversificazione del portafoglio. Come con qualsiasi altro tipo di opzione di investimento, i fiduciari del piano devono considerare sia i rischi che i potenziali benefici delle criptovalute", ha affermato Sheila Warren, CEO della CCI a Barron's .
La CCI afferma inoltre che i commenti del dipartimento del lavoro non sono coerenti con l' ordine esecutivo del presidente Joe Biden, anch'esso emesso a marzo, che incarica diversi dipartimenti di studiare le criptovalute e presentare le loro scoperte.
Anche i repubblicani stanno partecipando. A maggio, il senatore Tommy Tuberville (R-Ala) ha presentato " The Financial Freedom Act ", un disegno di legge volto a limitare i poteri del Dipartimento del lavoro nel dettare a quali investimenti possono partecipare i pensionati.
DOL ha due alleati cruciali nella sua lotta
Tuttavia, il Dipartimento si è assicurato due alleati: la senatrice Elizabeth Warren (D-Mass) e la senatrice Tina Smith (D-Minn.), una nota critica crittografica. I due senatori hanno scritto una lettera a Fidelity, chiedendo perché la società ha ignorato la guida del Dipartimento del lavoro a marzo e come la società mitigherà i rischi associati al bitcoin.
In risposta, Fidelity si è impegnata a continuare un dialogo con i legislatori come fa per tutti i suoi nuovi prodotti. Fidelity prevede di implementare l'asset allocation digitale nel 2023, consentendo agli investitori di allocare fino al 20% del proprio portafoglio in un conto per le risorse digitali.
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Il post del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti affronta il respingimento di oltre 401 (k) piani Bitcoin è apparso per la prima volta su BeInCrypto .