- Il 20 maggio 2026, Deel ha lanciato su Polygon il servizio di pagamento degli stipendi in stablecoin per i dipendenti a tempo pieno, inizialmente per gli utenti idonei negli Stati Uniti e nell'Eurozona.
- L'implementazione prevede l'integrazione dei pagamenti in criptovalute nei software per le risorse umane utilizzati dai datori di lavoro a livello globale, anziché limitarla ai soli prodotti per i collaboratori esterni nativi del settore crypto.
- Concorrenti come Toku, Rise e Bitwage dimostrano che il settore dei pagamenti degli stipendi ha già un utilizzo significativo di stablecoin, con volume, conformità e accesso alle piattaforme di conversione che rappresentano i principali test.
Deel ha lanciato su Polygon il servizio di pagamento degli stipendi in stablecoin per i dipendenti a tempo pieno, inizialmente per i clienti idonei negli Stati Uniti e nell'Eurozona. I dipendenti possono scegliere una quota in stablecoin dello stipendio netto, al netto di tasse e detrazioni, mentre i datori di lavoro mantengono all'interno di Deel i flussi di lavoro, le opzioni di finanziamento e i processi di conformità relativi alle buste paga. Il prodotto opera all'interno di una piattaforma HR globale con oltre 40.000 clienti, servizi in più di 150 paesi e oltre 20 miliardi di dollari di buste paga elaborate a livello globale.
È importante sottolineare che i pagamenti in stablecoin ora compaiono nei registri relativi a paghe, assunzioni, tasse e risorse umane, dove i team finanziari già gestiscono gli stipendi.
Il lancio avviene in un mercato delle stablecoin che vale 322,9 miliardi di dollari :
- I dati di DeFiLlama mostrano che USDT detiene una quota di mercato del 58,7%, mentre USDC rimane la seconda stablecoin ancorata al dollaro per importanza;
- Visa ha inoltre esteso il suo progetto pilota di regolamento delle stablecoin a nove blockchain e ha riportato un tasso di regolamento annualizzato di 7 miliardi di dollari nell'aprile 2026, in aumento del 50% rispetto al trimestre precedente.
La gestione delle buste paga rappresenta una sfida commerciale importante, in cui le aziende necessitano di pagamenti in stablecoin che si integrino con la fiscalità, la legislazione sul lavoro, la verifica dell'identità del cliente (KYC), i controlli sulle sanzioni, la reportistica, l'assistenza e la riconciliazione.
Gestione degli stipendi come caso d'uso più complesso per le stablecoin.
I pagamenti ai collaboratori esterni hanno rappresentato il mercato iniziale per le retribuzioni in stablecoin. I freelance, i contributori delle DAO e i team Web3 spesso davano maggiore importanza alla velocità e all'accesso immediato ai fondi rispetto ai benefit aziendali tradizionali. Inoltre, i datori di lavoro si trovavano ad affrontare un minor numero di obblighi di assunzione a tempo pieno in molti flussi di lavoro con i collaboratori esterni.
La gestione delle buste paga dei dipendenti è un ambito più rigoroso. I pagamenti degli stipendi sono soggetti a calcoli dal lordo al netto, detrazioni di legge, registri del datore di lavoro, ferie retribuite, benefit, adempimenti burocratici locali e assistenza ai lavoratori. Una fattura non pagata può essere segnalata manualmente. Un pagamento in ritardo comporta rischi legali, operativi e reputazionali.
Ecco perché il lancio di Deel è importante. Il prodotto mantiene intatti i flussi di lavoro relativi alle buste paga e colloca la scelta della stablecoin dopo il calcolo degli stipendi, in modo che il lavoratore riceva parte della retribuzione netta in una valuta digitale supportata. In termini di prodotto, le stablecoin diventano una preferenza di pagamento per il dipendente, anziché un processo finanziario separato.
Dalle stablecoin alla gestione delle buste paga nel settore delle risorse umane
Deel commercializza già strumenti per la gestione della forza lavoro, sia in valuta fiat che in criptovalute, rivolti alle aziende blockchain, tra cui servizi di elaborazione paghe conformi in oltre 130 paesi e servizi EOR (External Origination Responsibility) in oltre 150 paesi. La sua pagina dedicata alle criptovalute afferma che i datori di lavoro possono finanziare gli stipendi tramite conti bancari locali o portafogli di criptovalute e consentire ai dipendenti di ricevere i fondi su conti bancari o portafogli di criptovalute.
Con oltre 40.000 clienti, Deel offre la possibilità di pagare gli stipendi in stablecoin a chi già utilizza una suite HR tradizionale. Il suo vantaggio risiede nella distribuzione, piuttosto che nella sua specializzazione nativa nel settore delle criptovalute. Deel può raggiungere i team delle risorse umane, legali e finanziari all'interno di aziende che già pagano i propri dipendenti a livello globale tramite il suo software.
Deel entra inoltre in un settore con veri e propri concorrenti:
- Toku afferma di elaborare oltre 1 miliardo di dollari all'anno in pagamenti di stipendi in token in più di 100 paesi e di collegare i pagamenti degli stipendi in stablecoin ad ADP, Workday, UKG e altri sistemi di gestione delle paghe.
- Nel novembre 2025, Rise ha superato il miliardo di dollari di volume totale di pagamenti, nove mesi dopo aver superato i 500 milioni di dollari. Lo studio di caso di Mercury su Rise afferma che oltre il 53% degli utenti di Rise sceglie i pagamenti in stablecoin.
- Bitwage vanta una storia operativa più lunga. L'azienda afferma di aver lanciato la prima versione beta del suo prodotto per il pagamento degli stipendi in Bitcoin nel luglio 2014. Il suo sito web attuale elenca oltre 400 milioni di dollari di stipendi elaborati, più di 90.000 lavoratori registrati e oltre 4.500 aziende registrate.
Il lancio di Deel dovrebbe essere valutato all'interno di una categoria già esistente. Deel amplia l'accesso attraverso la distribuzione HR. Toku si concentra sulla connettività per la conformità con i grandi sistemi di gestione delle paghe. Rise offre dati sull'utilizzo delle stablecoin per la gestione delle paghe. Bitwage vanta un decennio di esperienza nel settore delle paghe in criptovalute.
Una nota sul ruolo di Polygon
Polygon è stata scelta da Deel per il suo ruolo nel settore della gestione delle buste paga. Toku utilizza Polygon per l'elaborazione dei pagamenti in stablecoin e Visa ha aggiunto Polygon al suo progetto pilota di regolamento in stablecoin nell'aprile 2026, insieme ad Arc, Base, Canton e Tempo.
Le piattaforme di gestione delle buste paga e le società di pagamento scelgono le reti in base a costi, affidabilità dei pagamenti, supporto per i wallet, liquidità delle stablecoin e copertura dei partner.
Le uscite autostradali come test di busta paga
Il punto di forza dei sistemi di pagamento basati su stablecoin è anche il requisito operativo più complesso. Uno stipendio può essere accreditato sulla blockchain in pochi minuti, ma il dipendente ha comunque bisogno di un portafoglio utilizzabile, di un metodo sicuro per convertire le stablecoin nella valuta locale e di un trattamento fiscale prevedibile.
Nei paesi con scarso accesso ai servizi bancari o con un'inflazione elevata, detenere dollari può rivelarsi vantaggioso. Nei mercati del lavoro maturi, come gli Stati Uniti e l'Eurozona, la convenienza di detenere dollari deve competere con i depositi bancari a basso costo, le tutele occupazionali e le consolidate aspettative salariali.
I team addetti alla gestione delle paghe valutano i nuovi metodi di pagamento attraverso scenari di fallimento:
- Il trattamento fiscale e salariale determina la copertura assicurativa;
- Le procedure KYC e le sanzioni determinano l'accesso;
- La liquidità disponibile all'uscita dal mercato del lavoro determina il valore del lavoratore;
- La rapidità del servizio di assistenza è fondamentale per instaurare un rapporto di fiducia in caso di ritardo nella transazione;
- Le commissioni determinano se un pagamento in stablecoin viene percepito come un investimento vantaggioso.
La parte relativa alle criptovalute trasferisce valore, ma la parte relativa ai pagamenti degli stipendi rende il trasferimento accettabile per i datori di lavoro e utilizzabile per i lavoratori.
Il lancio di Deel merita di essere messo in evidenza
Il pagamento degli stipendi tramite stablecoin ha superato la fase del white paper. Vanta volumi di pagamento misurabili grazie a Rise e Toku, una lunga storia di mercato con Bitwage e una nuova diffusione aziendale con Deel. Colossi dei pagamenti come Visa stanno testando in parallelo i pagamenti in stablecoin, il che conferisce alla categoria ulteriori punti di riferimento istituzionali.
Il principale argomento a favore degli stipendi in stablecoin è la velocità e l'accesso al dollaro, soprattutto oltre confine. Tuttavia, l'affidabilità dei pagamenti in stablecoin deve essere pari alla velocità delle transazioni in criptovalute. Un lavoratore potrebbe apprezzare l'accredito immediato in USDC, ma ha comunque bisogno di registrazioni chiare dello stipendio netto, di accesso ai pagamenti locali e di assistenza in caso di problemi con il portafoglio o con le transazioni in uscita.
Deel colloca questa discussione in un contesto software di uso comune. Il suo lancio rende disponibile il pagamento degli stipendi in stablecoin attraverso una piattaforma che i team finanziari e delle risorse umane già conoscono.
Ora l'attenzione si sposta sull'adozione per area geografica, allocazione salariale media, scelta della stablecoin, mancati pagamenti, costi di uscita e mantenimento della funzionalità da parte dei datori di lavoro dopo i primi cicli di pagamento.
Fino a quando non saranno disponibili questi dati, le affermazioni perentorie sulla trasformazione dei sistemi di gestione delle paghe meritano cautela. Il lancio è significativo perché permette al mercato di testare i salari in stablecoin all'interno delle normali operazioni delle risorse umane.
L'articolo Deel introduce la gestione delle buste paga in stablecoin nei software HR tradizionali è apparso per la prima volta su BeInCrypto .