Coinbase ridurrà il proprio organico di circa il 14% per adeguarsi alle attuali condizioni di mercato e ai cambiamenti indotti dall'intelligenza artificiale.
In un post su X, l'amministratore delegato della piattaforma, Brian Armstrong, ha spiegato che due fattori principali hanno influenzato la decisione.
Team più piccoli, ruoli più importanti
Innanzitutto, ha citato la continua volatilità del mercato delle criptovalute. Sebbene la piattaforma di scambio rimanga ben capitalizzata, la sua attività continua a fluttuare di trimestre in trimestre. Con il mercato attualmente in fase di recessione, l'azienda sta riducendo i costi per diventare più snella, veloce ed efficiente in vista della prossima fase di crescita.
Il secondo fattore è il rapido impatto dell'IA sulle modalità di lavoro. Armstrong ha affermato che gli ingegneri sono ora in grado di completare in pochi giorni attività che prima richiedevano settimane, mentre i team non tecnici sono sempre più capaci di produrre codice e automatizzare i flussi di lavoro. Ha aggiunto che questi cambiamenti hanno aumentato significativamente la produttività dei team più piccoli e stanno accelerando in tutta l'azienda.
Secondo Armstrong, questo rappresenta un "punto di svolta" non solo per Coinbase, ma per le aziende in generale, e non agire tempestivamente comporta un rischio maggiore rispetto all'apportare modifiche in anticipo.
Nell'ambito della ristrutturazione, Coinbase prevede di rivedere completamente il proprio modello operativo. L'azienda ridurrà i livelli organizzativi a un massimo di cinque al di sotto del CEO e del COO, al fine di velocizzare il processo decisionale e ridurre i costi di coordinamento. I leader saranno chiamati a gestire team più ampi e ad assumersi maggiori responsabilità dirette.
Inoltre, Coinbase eliminerà i ruoli focalizzati esclusivamente sulla gestione. L'azienda si orienterà anche verso team più piccoli e incentrati sull'intelligenza artificiale, sperimentando strutture di team minimali in cui un singolo individuo può ricoprire più ruoli, come ingegneria, design e gestione del prodotto.
Nel frattempo, il personale interessato riceverà i dettagli via e-mail, insieme agli inviti a incontrare le Risorse Umane e i dirigenti senior. L'accesso ai sistemi aziendali è già stato revocato per motivi di sicurezza. I dipendenti coinvolti riceveranno un'indennità di fine rapporto, comprensiva di almeno 16 settimane di stipendio base negli Stati Uniti, un'indennità aggiuntiva in base all'anzianità, la maturazione di quote azionarie e la copertura sanitaria per un periodo limitato. Sarà inoltre fornito supporto ai dipendenti con visti di lavoro e a quelli al di fuori degli Stati Uniti, in base alle normative locali.
L'intelligenza artificiale spinge verso i licenziamenti
Diverse aziende del settore delle criptovalute hanno tagliato posti di lavoro quest'anno, nell'ambito di una strategia incentrata sull'intelligenza artificiale. Ad esempio, Gemini ha ridotto il personale di circa il 30% a marzo, nella stessa settimana in cui Crypto.com ha tagliato il 12%, adducendo la necessità di adattarsi ai cambiamenti guidati dall'IA.
Nel frattempo, anche la Block di Jack Dorsey ha eliminato oltre 4.000 posti di lavoro. Alcuni dei dipendenti interessati sono stati successivamente riassunti dall'azienda.
L'articolo "Coinbase taglia il 14% dei posti di lavoro per diventare 'snella, veloce e nativa dell'IA'" è apparso per la prima volta su CryptoPotato .