I rapporti rivelano che l'evento aziendale in presenza di Jack Dorsey del settembre 2025 è costato la sbalorditiva cifra di 68,1 milioni di dollari, all'incirca l'equivalente dello stipendio annuale di 200 dipendenti, per poi essere seguito cinque mesi dopo da licenziamenti che hanno ridotto del 40% la forza lavoro di Block.
La sequenza degli eventi suscita critiche, innescando un dibattito più ampio su intelligenza artificiale, cultura aziendale e responsabilità fiscale. Il co-fondatore di Twitter, diventato CEO di Block, continua a far parlare di sé per la sua strategia aziendale nella Silicon Valley.
La festa da 68 milioni di dollari di Block, 4.000 licenziamenti e la scusa dell'intelligenza artificiale: Jack Dorsey ha appena ridisegnato le strategie della Silicon Valley?
Secondo Dorsey, la scelta era tra una riduzione graduale che avrebbe potuto minare il morale e un taglio deciso e unico che avrebbe messo Block in grado di crescere "alle nostre condizioni".
Ha inquadrato i licenziamenti come una svolta lungimirante verso l'intelligenza artificiale e i flussi di lavoro agenti, affermando in una nota aziendale: "100 persone + intelligenza artificiale = 1.000 persone". Secondo il co-fondatore di Twitter, gli strumenti di intelligence abbinati a team più piccoli e omogenei consentono un nuovo modello operativo accelerato.
Wall Street ha risposto con un'approvazione immediata, con il titolo XYZ di Block che è balzato del 20-23% in un'ora, aggiungendo circa 6 miliardi di dollari alla capitalizzazione di mercato. Ciò si traduce in circa 1,5 milioni di dollari di valore aziendale per ogni ruolo eliminato.
La festa da 68 milioni di dollari di Block attira critiche
Nel frattempo, Jack Dorsey ha suscitato indignazione e dibattito con uno spettacolo che, secondo molti critici, ridefinisce le norme aziendali.
Nel settembre 2025, l'ex CEO di Twitter avrebbe speso 68,1 milioni di dollari per un evento Block in presenza, una cifra pari all'incirca allo stipendio annuale di 200 dipendenti.
Il festival di tre giorni nel centro di Oakland ha visto esibirsi Jay-Z, Anderson .Paak, T-Pain e Soulja Boy e ha richiamato 8.000 dipendenti da tutto il mondo.
Il partito, registrato nei profitti di Block come un aumento di 68,1 milioni di dollari nelle spese generali e amministrative, ha suscitato ampie critiche.
Gli utenti dei social media lo hanno descritto come "psicopatico" e "folle", e alcuni hanno sottolineato il netto contrasto tra celebrazione e responsabilità, soprattutto alla luce dei licenziamenti che ne sono seguiti .
Per alcuni, lo spettacolo della festa da 68 milioni di dollari seguita da licenziamenti di massa invia un messaggio preoccupante sulle priorità e sul giudizio manageriale.
Evidenzia i pericoli dell'eccessiva espansione e dell'indulgenza dei dirigenti durante la pandemia, con alcuni critici che sostengono che i licenziamenti siano stati una correzione di anni di assunzioni eccessive e cattiva gestione.
"Sì, abbiamo assunto personale in eccesso durante il COVID perché ho erroneamente creato due strutture aziendali separate (Square e Cash App) anziché una, cosa che abbiamo corretto a metà del 2024. Ma questo non tiene conto di tutta la complessità che abbiamo affrontato con prestiti, servizi bancari e BNPL. E che ora puntiamo a un utile lordo pro capite di oltre 2 milioni di dollari, 4 volte la nostra efficienza pre-COVID, che è rimasta stabile a circa 500.000 dollari dal 2019 al 2024. Abbiamo gestito e gestiamo un'azienda efficiente… meglio della maggior parte", ha risposto Dorsey.
Nel frattempo, altri vedono i licenziamenti come un'operazione di AI-washing, una comoda copertura per le inefficienze strutturali.
"Sam Altman ha affermato in precedenza che 'alcune aziende attribuiscono i tagli di posti di lavoro all'intelligenza artificiale, quando in realtà quei licenziamenti erano già stati pianificati o si sarebbero verificati comunque'. Descrive questo, insieme ad altre esagerazioni delle capacità dell'intelligenza artificiale, come "AI washing"… una tattica volta a mascherare i problemi aziendali. Tanto per dire", ha osservato Graham Stephan.
Ciononostante, il primo CTO di Coinbase , Balaji Srinivasan, suggerisce che ciò segnala un cambiamento più ampio nella tecnologia verso una produttività basata sull'intelligenza artificiale e team più piccoli.
I pacchetti di buonuscita di Block, che comprendevano 20 settimane di stipendio, sei mesi di assistenza sanitaria, azioni e 5.000 dollari di supporto alla transizione, erano generosi per gli standard tecnologici.
Il post I licenziamenti di massa di Block mettono Jack Dorsey nei guai per una festa da 68 milioni di dollari è apparso per la prima volta su BeInCrypto .