Un giudice federale di San Francisco ha concesso a Donald Trump ed Elon Musk la pausa d’emergenza che desideravano. Venerdì, il giudice distrettuale americano Susan Illston ha emesso un'ordinanza del tribunale che blocca il piano esecutivo di Trump di licenziare migliaia di lavoratori federali.
Ciò è avvenuto dopo che una direttiva di febbraio della Casa Bianca, firmata da Trump, richiedeva un massiccio riassetto della forza lavoro federale, che avrebbe chiuso le agenzie e costretto al pensionamento anticipato in più dipartimenti. L'ordinanza stava per essere emanata, ma il tribunale ha semplicemente frenato con forza.
La sentenza blocca la decisione dell'amministrazione di licenziare i lavoratori degli Affari dei Veterani, dell'Amministrazione della Previdenza Sociale, dello Stato, del Tesoro e dei Trasporti, pochi giorni prima dell'inizio dei licenziamenti. Illston ha detto che il governo non può saltare i passaggi legali. Ha chiarito che Trump ha il potere di ristrutturare le agenzie, ma solo seguendo le regole, e quando si tratta di tagli consistenti, il Congresso deve essere coinvolto.
Il giudice dice che i licenziamenti non potranno iniziare prima del 23 maggio
Secondo Politico, Illston ha congelato tutti i nuovi avvisi di licenziamento e ha bloccato l'esecuzione di quelli esistenti fino al 23 maggio. Ciò include gli avvisi da parte dell'Ufficio di gestione e bilancio e dell'Ufficio di gestione del personale.
Ad alcune agenzie mancavano meno di due settimane all’inizio dei licenziamenti. L’ordinanza del tribunale ora li ferma tutti, almeno temporaneamente.
La corte ha nominato diversi dipartimenti presi di mira nell’ordine esecutivo di Trump. Ciò include energia, commercio, salute e servizi umani, interni, lavoro, edilizia abitativa e sviluppo urbano, agricoltura, DOGE , AmeriCorps, National Labor Relations Board, National Science Foundation e Small Business Administration.
Durante l'udienza di venerdì, Illston ha detto che l'ordine esecutivo sembrava essere stato scritto per eludere tutte le parti lente della legge. Non si è trattenuta sul motivo per cui credeva che il piano si fosse svolto in quel modo. "Penso che questo sia probabilmente il motivo per cui l'ordine esecutivo ha detto quello che ha detto, perché c'è una certa insofferenza per quanto lento possa essere questo processo", ha detto in aula. “Ma se lo statuto prevede il processo, allora il processo deve essere seguito”.
Illston ha ricordato a tutti che questa non è la prima volta che Trump prova qualcosa del genere. Nel 2017, ha fatto un altro tentativo di rivedere il governo, ma quella volta ha chiesto al Congresso di approvare una legislazione per sostenerlo. Nella sua sentenza, ha scritto: “Niente impedisce al Presidente di richiedere questa cooperazione – come ha fatto nel suo precedente mandato”.
Sindacati e organizzazioni no-profit si oppongono al piano di Trump
La battaglia in tribunale è iniziata quando i principali sindacati federali dei lavoratori e diverse organizzazioni no-profit hanno citato in giudizio l'amministrazione per l'ordinanza di febbraio. Hanno affermato che il piano di Trump di chiudere uffici e vigili del fuoco attraverso il pensionamento volontario e riduzioni su larga scala delle forze armate viola la legge federale e la Costituzione.
Sostenevano che la Casa Bianca avesse ignorato l’obbligo di fornire un preavviso di 60 giorni, valutare lo status di veterano e verificare se i lavoratori potessero essere riassegnati invece che licenziati.
Gli avvocati di Trump hanno affermato che la corte non aveva il potere di esaminare il caso. Hanno detto che i lavoratori potrebbero presentare i loro reclami al Merit Systems Protection Board, l’organismo che gestisce le controversie lavorative nella forza lavoro federale. Ma è lì che tutto è crollato.
Illston ha sottolineato che il Merit Systems Protection Board non ha abbastanza persone per prendere decisioni. Ha anche detto che l’amministrazione Trump non ha detto nulla al Congresso o ai sindacati su come sarebbero stati effettuati i licenziamenti.
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