Sonic Labs ora vuole premiare gli utenti in base all'attività reale sulla rete e al valore a lungo termine. Il CEO Mitchell Demeter ha dichiarato che l'azienda si concentrerà su una crescita costante, sulla combustione dei token e su ricompense eque per gli sviluppatori, piuttosto che sulla ricerca di rapidi guadagni di mercato.
Demeter ha pubblicato un articolo su X che evidenzia accuratamente questo piano, affermando che Sonic Labs collegherà l'utilizzo reale della rete, il valore dei suoi token e i premi per gli sviluppatori attraverso aggiornamenti al suo sistema e al suo modello aziendale.
Sonic Labs vuole creare un valore reale sulla sua rete
Il CEO Mitchell Demeter ha affermato che Sonic dispone già di un sistema di token veloce e affidabile e che l'azienda desidera che tutti ne traggano vantaggio. Invece di inseguire le reazioni del mercato a breve termine, il piano garantirà che ogni transazione, progetto e partnership premi costruttori e utenti nel lungo periodo.
L'azienda eliminerà il 90% di tutte le commissioni di transazione e assegnerà il restante 10% ai validatori, rendendo i token rimanenti più rari e preziosi nel tempo. Più persone costruiscono, utilizzano e supportano la rete, più ricompense riceveranno, creando un ciclo in cui la partecipazione genera valore che cresce con la rete.
Demeter ha inoltre spiegato che i possessori di token e gli altri partecipanti potranno votare sulle decisioni relative a ricompense, token burn e altre regole importanti. Il sistema sarà equo e trasparente, garantendo che le persone che utilizzano e supportano la rete abbiano voce in capitolo nella sua crescita.
Sonic Labs garantirà inoltre un'equa distribuzione delle ricompense ai validatori e controllerà l'approvvigionamento dei token, consentendo alla rete di essere sostenuta per un periodo più lungo.
L'azienda introdurrà anche alcune Ethereum Improvement Proposal (EIP) e lancerà le proprie Sonic Improvement Proposal (SIP) per migliorare l'utilità della rete per progetti e utenti reali. Gli sviluppatori riceveranno un sistema che li premierà per la creazione e la connessione di nuove applicazioni ad altre reti. Sonic desidera che altri si uniscano a noi per aumentare il livello di attività, creando più ricompense e valore per tutti i soggetti coinvolti.
Il sistema di premi promuove l'espansione, l'istruzione e l'impegno di Sonic da parte delle istituzioni
Sonic Labs prevede di aprire un ufficio a New York City, posizionandolo come sede centrale per le sue attività e partnership. L'azienda mira a mostrare il suo vero valore a banche e investitori, e il nuovo ufficio le consentirà di espandersi in aree come marketing, comunicazione e vendite, informando così un pubblico più vasto.
La piattaforma multimediale e formativa di Sonic, GMSonic, è nata come podcast, ma da allora l'azienda l'ha ampliata fino a diventare una piattaforma completa che condivide contenuti formativi con i membri della sua community. L'obiettivo dell'azienda è quello di formare i nuovi sviluppatori su come utilizzare Sonic, riconoscere i contributi degli sviluppatori e informare i membri della community su tutte le attività all'interno dell'ecosistema.
Sonic continuerà inoltre a organizzare il suo Sonic Global Summit e a partecipare ad altre importanti conferenze per formare le persone e incoraggiarle a unirsi al suo ecosistema, consentendo anche a loro di trarne vantaggio. L'azienda mira a creare una rete che promuova l'apprendimento e la collaborazione tra sviluppatori e utenti. In cambio, la piattaforma diventerà più forte nel lungo termine e tutti trarranno beneficio dalla loro partecipazione.
L'amministratore delegato Mitchell Demeter ha dichiarato che l'azienda dispone di una tesoreria solida, di una consistente riserva di liquidità e delle risorse necessarie per espandere il team e i piani aziendali. Ha definito l'approccio "velocità con uno scopo" e ha affermato che l'obiettivo dell'azienda è costruire un sistema in cui tutti abbiano un motivo per partecipare, contribuire alla crescita della rete e trarre vantaggio dal suo successo.
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