Intanto in questo periodo viene sempre più utilizzata la OpenAI ChatGPT per il servizio di creazione curriculum. Tuttavia, tale approccio è guidato dai potenziali rischi a cui possono andare incontro le persone in cerca di lavoro.
Poiché gli strumenti rivolti ai consumatori passano sotto il dominio dell’intelligenza artificiale e l’adozione da parte delle imprese prende forma in una serie di funzioni, la conoscenza dei limiti e dei rischi per i curriculum generati dall’intelligenza artificiale è una condizione sine qua non per rimanere all’avanguardia in un mercato del lavoro competitivo.
La crescita esplosiva dell'adozione di ChatGPT e dell'intelligenza artificiale
Dalla sua prima introduzione nel novembre 2022, ChatGPT di OpenAI è cresciuta a un ritmo rapidissimo fino a diventare l'applicazione Internet consumer in più rapida crescita nella storia.
L'app aveva già attirato un milione di utenti in soli cinque giorni e nel giro di un mese il numero di utenti attivi era salito a 100 milioni: un risultato schiacciante secondo tutti gli standard e le misure adottate contro i tassi di crescita registrati dai giganti dei social media come Twitter , Facebook e Instagram. Finora, ChatGPT conta 180 milioni di utenti attivi mensili e viene visitato circa 1,6 miliardi di volte in un mese. Ciò deriva dalla crescente influenza delle applicazioni di intelligenza artificiale su tutta la linea, dai social media agli strumenti di intelligenza artificiale professionali come LinkedIn e Copilot di Microsoft.
Tuttavia, nell’integrazione dell’intelligenza artificiale nelle soluzioni aziendali, il ritmo è relativamente lento in termini di velocità di sviluppo e lunghi cicli di approvvigionamento. Gli strumenti abilitati per JSON nei luoghi di lavoro, tuttavia, cambieranno molto a causa dei giganteschi investimenti di aziende come Microsoft, che hanno iniettato 13 miliardi di dollari in OpenAI.
Le insidie dei curriculum generati dall'intelligenza artificiale
Può essere piuttosto allettante utilizzare ChatGPT per creare un curriculum; dopo tutto, funziona così bene e ottiene rapidamente tutti i contenuti di cui ha bisogno. Ma i rischi legati all’affidare all’IA qualcosa di così importante sono enormi. Il principale è legato alla personalizzazione. La maggior parte dell’aiuto che si potrebbe ricevere per scrivere un curriculum è stato generato dall’intelligenza artificiale e, quindi, mancherebbe l’inserimento di input personali nell’intero processo che alla fine li rende unici tra tanti. Ciò spesso si traduce in un curriculum che non riesce a catturare abbastanza bene l'individualità e i risultati specifici di chi cerca lavoro, quindi un curriculum che, invece di fare appello a un datore di lavoro autentico e attento alla storia, non riesce a farlo pienamente.
Inoltre, gli strumenti di intelligenza artificiale non dispongono di aggiornamenti completi sulle recenti tendenze del settore, che potrebbero non essere individuate in parole chiave specifiche cercate dai datori di lavoro. Poiché i mercati del lavoro stanno cambiando a un ritmo molto rapido, il curriculum che si utilizza dovrebbe probabilmente essere altamente personalizzato per la posizione lavorativa specifica e, cosa più importante, per gli standard e le terminologie attuali del settore.
Vale a dire, anche se avanzati, i contenuti generati dall’intelligenza artificiale a volte non corrispondono pienamente a tali sfumature, svantaggiando quindi il candidato.
Strategie per la creazione di un curriculum efficace
È qui che le persone in cerca di lavoro dovrebbero vedere gli strumenti di intelligenza artificiale come un punto per iniziare a scrivere il proprio curriculum, piuttosto che come una soluzione definitiva. L'aggiunta di storie personali, risultati dettagliati e capacità di personalizzazione menzionate in tali bozze ha cambiato completamente la prospettiva. Assicurati di aggiornare costantemente anche le tendenze della tua attività e di includere ogni nuova parola chiave e dichiarazione che rifletta i requisiti e gli standard odierni. Guidati o guidati dagli stessi professionisti del settore, potrebbero fornire spunti su come migliorare meglio un curriculum per riflettere i suoi punti di forza e l'idoneità per un posto. Combinando l’efficienza dell’intelligenza artificiale e l’intuizione umana nei nostri processi, il curriculum potrebbe facilmente essere più persuasivo e personalizzato, nella speranza che ciò possa fare la differenza in un mercato del lavoro difficile e sovraffollato.
Per quanto entusiasmanti possano essere le possibilità degli strumenti di intelligenza artificiale come ChatGPT nell'aiutare una persona in cerca di lavoro a creare il proprio curriculum, non si dovrebbe fare troppo affidamento su di essi. Tutti questi rischi, uniti alla mancanza di personalizzazione che potrebbe riportare alla luce standard vecchi e scaduti, indicano semplicemente che tutto ciò dovrebbe essere affrontato con una mente equilibrata. Con l'intelligenza artificiale al centro e collegando esperienze e intuizioni personali, il candidato può sviluppare curriculum che riflettono le reali capacità e aspirazioni, posizionandole nella migliore prospettiva per gli occhi del potenziale datore di lavoro.