L’intelligenza artificiale (AI) ha apportato diversi cambiamenti notevoli che definiranno il futuro della maggior parte dei luoghi di lavoro; i dirigenti intervistati di recente hanno espresso preoccupazione per il fatto che potrebbe eliminare posizioni altamente retribuite.
Lo studio, condotto da AND Digital e Censuswide, ha campionato le opinioni di 600 importanti decision maker di tutto il mondo. Tra le risposte, oltre il 40% dei CEO è preoccupato che l’introduzione dell’intelligenza artificiale possa travolgere il loro lavoro in futuro.
Abbracciare l'intelligenza artificiale: bilanciare vantaggi e rischi per il CEOS
Nonostante la preoccupazione, un notevole 45% di questi capi riconosce l’uso di dispositivi di intelligenza artificiale come ChatGPT per assisterli nella routine quotidiana; a volte l'uso di tali strumenti invece di avvalersi del fatto della tecnologia.
Fonte: AND digitale
Attraverso questo duplice pensiero, viene enfatizzata la natura delicata del rapporto dei leader aziendali con l’intelligenza artificiale nel tentativo di contrapporre i suoi vantaggi ai rischi connessi sulla sicurezza del lavoro.
Dato che l’adozione dell’intelligenza artificiale continua ad accelerare al giorno d’oggi e che le aziende, a loro volta, iniziano a essere lungimiranti e pronte per l’ambiente high-tech, si pone la seguente domanda: come si adatterà la forza lavoro in futuro, che è tutta una questione di come L’intelligenza artificiale risolve i problemi? Lo studio ha scoperto che tre quarti dei leader aziendali coinvolti nell'apprendimento continuo o nella riqualificazione, l'obiettivo era quello di aiutare i propri dipendenti ad acquisire competenze gradualmente eliminate dalle macchine piuttosto che diventare loro stessi ridondanti.
Le strutture forniscono bootcamp IA rapidi, fatti su misura per i dipendenti alle prime armi che hanno bisogno di un rapido aggiornamento. Ad esempio, l’approccio Humanize è solo una parte di una strategia più complessa di programma educativo inteso a massimizzare le prestazioni future dei dipendenti in collaborazione con i sistemi di intelligenza artificiale e minimizzare il rischio della loro obsolescenza causata dall’intelligenza artificiale. Questa bonifica delle competenze è indispensabile, poiché crea una cultura viva che vede la tecnologia come uno strumento per migliorare le capacità e non per sostituirle.
Navigare nelle sfide future
Sentiamo il punto di vista secondo cui l’intelligenza artificiale comporterà un’elevata distruzione di posti di lavoro, ma al contrario, c’è l’opinione che creerà nuove opportunità per le persone. A differenza di coloro che traggono le loro opinioni da macchine di profilazione psicologica, ci sono altri che pensano che l’intelligenza artificiale sarà uno strumento che aiuta la creazione di nuove opportunità di lavoro attraverso la domanda di input umani.
Come per i diversi punti di vista che abbiamo, i recenti tagli di posti di lavoro resi noti dalle grandi aziende, con una parte dei tagli attribuita alla tecnologia, aiutano a illustrarlo.
Con il graduale sviluppo dell’intelligenza artificiale, è dovere dei leader creare strutture solide che rendano l’intelligenza artificiale un buon moltiplicatore di valore e un cattivo facilitatore del rischio. Ciò comprende non solo la conoscenza dell’uso delle tecnologie, ma implica anche la definizione di politiche etiche per garantire che l’intelligenza artificiale sia amministrata in modo responsabile e preferenziale. In molti settori l’intelligenza artificiale è già diventata una realtà.
I dirigenti aziendali, ad esempio il CEO Libero Raspa, della società di consulenza Adesso UK, ci parlano di questo e della necessità di un'azienda ben preparata che voglia avere successo. “L’intelligenza artificiale diventerà una parte permanente del business in futuro, ma le aziende ambiziose costruiranno ora solide basi in modo che tutto il personale sia pronto ad accettarla e trarne vantaggio nella sua interezza in modo etico e con il cliente in prima linea. menti”, ha concluso Raspa.
Di fronte al fatto che l’intelligenza artificiale rimodellerà le industrie e le prestazioni lavorative e, pertanto, sia i leader che i loro team saranno condizionati ad accettare la coesistenza del lavoro umano e dell’intelligenza artificiale. Dando a un’intelligenza artificiale l’accesso alle nostre competenze attraverso una formazione adeguata, linee guida etiche e un’implementazione ponderata, l’intelligenza artificiale può essere un meraviglioso alleato sul posto di lavoro, invece di un nemico inquietante.
Notizie tratte dal rapporto The CEO Digital Divide diAND Digital