La piattaforma di social media LinkedIn, utilizzata per incontrare professionisti che la pensano allo stesso modo, cercare lavoro e sviluppare competenze, si è spostata per sviluppare uno strumento di assistente AI utilizzato per il reclutamento.
L' AI Hiring Assistant è un nuovo prodotto progettato per affrontare una serie di attività di reclutamento, tra cui l'acquisizione di appunti e pensieri frammentari e il loro sviluppo in descrizioni di lavoro, l'individuazione di candidati e il coinvolgimento con loro.
LinkedIn vede il nuovo prodotto come una pietra miliare
L' Hiring Assistant viene pubblicizzato come una pietra miliare nel percorso dell'intelligenza artificiale di LinkedIn. Il prodotto si rivolge ai reclutatori, che sono gli utenti più redditizi della piattaforma di social media.
Sebbene LinkedIn punti a implementare lo strumento nei prossimi mesi e molto probabilmente nel primo trimestre del 2025, afferma che l’assistente AI è ora attivo per un gruppo selezionato di clienti. Aziende come AMD, Canva, Siemens e Zurich Insurance, tra le altre grandi entità, sono tra i pionieri del servizio di assistenza AI.
Lo sviluppo di questo servizio da parte di LinkedIn non ha richiesto molto tempo poiché la società madre, Microsoft, ha un profondo rapporto finanziario e operativo con OpenAI. La relazione ha portato LinkedIn a sviluppare più prodotti e servizi legati all’intelligenza artificiale, tra cui Hiring Assistant, che è l’ultimo prodotto del capitolo cruciale.
Come funziona l'assistente alle assunzioni
L'assistente AI toglie una notevole quantità di lavoro agli esseri umani e degno di nota è che l'azienda ha lanciato strumenti AI per i reclutatori. Tra questi figurano i primi aiutanti GenAI per lo smistamento dei candidati nell'ambito del " Recruiter 2024" .
Il vicepresidente del prodotto LinkedIn, Hari Srinivasan, in un'intervista ha ammesso che "Hiring Assistant è progettato per assumere i compiti più ripetitivi dei reclutatori in modo che abbiano più tempo per concentrarsi sulle aree produttive del loro lavoro".
Hiring Assistant utilizza le offerte di lavoro di altre organizzazioni che piacciono a un utente per creare descrizioni di lavoro complete e personalizzate o semplicemente per annotare ciò che un reclutatore desidera che abbia un potenziale candidato.
Secondo Srinivasan, il sistema basato sull’intelligenza artificiale elencherà le qualifiche necessarie e suggerirà un numero di candidati adatti al ruolo pubblicizzato con cui interagisce il reclutatore. L’intelligenza artificiale può utilizzare algoritmi per cercare i candidati in base alle competenze e non al luogo di residenza o al luogo di scuola.
Hiring Assistant include un'applicazione di terze parti che tiene traccia dei dati sebbene sia basata sui dati di LinkedIn, ovvero 1 miliardo di utenti, 68 milioni di aziende e 41.000 competenze.
Alcune delle funzionalità ancora da aggiungere a Hiring Assistant includono il supporto per la messaggistica e la pianificazione dei colloqui e anche la gestione dei follow-up quando i candidati hanno domande prima o dopo i colloqui. L’obiettivo del sistema supportato dall’intelligenza artificiale è ridurre il tempo dedicato ad attività non essenziali.
Il prodotto è unico in quanto è il primo prodotto business-to-business (B2B) di LinkedIn realizzato su misura per i reclutatori.
I reclutatori reagiscono a LinkedIn Hiring Assistant
Nonostante LinkedIn non sia il pioniere del settore, la sua reputazione avrà un impatto sul mercato. L'attuale leader del settore del reclutamento automatizzato, Paradox da quasi un decennio automatizza il reclutamento di grandi volumi e offre un agente che non solo aiuta i reclutatori ma aiuta anche coloro che cercano lavoro.
A differenza del suo concorrente LinkedIn, Paradox non si concentra sul sourcing, ma automatizza il resto del processo che include le richieste dei candidati, la pianificazione dei colloqui, l'onboarding e la valutazione.
Paradox ha ricevuto buone recensioni, con Chipotle che ha affermato che il tempo di assunzione è stato ridotto del 75% e anche LinkedIn Hiring Assistant è stato elogiato da vari utenti.
"Prima dell'avvento dell'intelligenza artificiale, eseguire una ricerca normale richiedeva circa 15 minuti, ma ora con la ricerca assistita dall'intelligenza artificiale, il tempo è stato ridotto drasticamente a circa 30 secondi per ottenere risultati."
Victoria Ostryd Soderlind, specialista del reclutamento senior, Toyota Material Handling Europe.
“La ricerca assistita dall’intelligenza artificiale è molto più comoda e più facile da eseguire. Il tempo risparmiato è davvero notevole”, ha aggiunto.
Olivia Brown, responsabile dell'acquisizione dei talenti di Octopus Energy, ha affermato che le funzionalità di LinkedIn si sono rivelate utili per i reclutatori, consentendo di gestire più attività.
“Le funzionalità AI di LinkedIn hanno aiutato i nostri reclutatori a fare di più, a migliorare e ad acquisire più esperienza più velocemente nelle attività dell’azienda”, ha affermato Brown.
"Il problema è trascorrere più tempo nei posti giusti dove il nostro tempo è più produttivo e le funzionalità di intelligenza artificiale di LinkedIn hanno consentito ai reclutatori e al personale di fare proprio questo", ha aggiunto Brown.