Le società di criptovalute stanno aumentando i loro team legali a un ritmo senza precedenti per essere sui buoni libri dei regolatori e per alimentare le loro spinte di espansione. Le aziende stanno lottando per mantenere i propri talenti mentre il bracconaggio prende il sopravvento.
Il Wall Street Journal ha portato alla luce un modello nell'assunzione di società di criptovalute negli ultimi mesi. Le società di criptovalute si stanno spingendo per attirare i migliori talenti legali che si uniscano ai loro team, ma sembra che ci sia un eccesso nel pool di talenti.
Gli studi hanno rivolto la loro attenzione al reclutamento di avvocati da studi legali affermati e dando loro il ruolo di consulente legale interno. Oltre alle assunzioni da studi legali, alcune società stanno facendo il possibile per sottrarsi alla concorrenza.
Giustificando la corsa, John Wolf Konstant, uno staff di Whistler Partners, ha notato che esiste un consenso per avere un avvocato interno. "Soprattutto dal momento che gli investitori lo richiederanno, è necessario avere qualcuno che aiuti a guidare il processo e assicurarsi che tutto sia abbottonato dall'inizio", ha aggiunto.
Alcuni avvocati si trovano ad affrontare l'interessante pantano di molteplici offerte di lavoro con Konstant che osserva che i pacchetti retributivi potrebbero arrivare a sette cifre nelle migliori società di crittografia. "Tutti sono alla ricerca di talenti", afferma Jorge Pesok, un avvocato con esperienza presso Crowell & Moring LLP, Tacen Inc e HBAR Foundation.
Kraken sfrutta appieno la corsa
Kraken, uno dei principali scambi di criptovalute, ha accennato a piani per assumere decine di avvocati per il suo team legale. Marco Santori, Chief Legal Officer dell'azienda, ha rivelato tramite un tweet che la società stava cercando di assumere 30 avvocati, ma ha affermato che raddoppiare il numero era la strada più ideale.
“Vorrei assumerne sessanta ma onestamente non so come farcela. Posso acquisire uno studio legale?" chiese.
Riducendo lo zoom, è facile vedere che la follia delle assunzioni non si limita al solo settore legale. Inoltre, c'è stato un enorme picco nel numero di annunci di lavoro in criptovaluta. LinkedIn ha registrato picchi del 600% e cryptocurrencyjobs.co ha registrato guadagni di oltre il 1.500% in meno di un anno.
La follia delle assunzioni si estende alle aziende tradizionali che stanno cercando di fare un'incursione nelle criptovalute piuttosto che limitarsi alle startup di criptovalute principali. PayPal , KPMG e JPMorgan sono tra le aziende che hanno rafforzato i loro team di criptovalute.
Daniel Adler, fondatore di cryptocurrencyjobs.co ha osservato che le assunzioni provengono da un pool ampio e diversificato. "L'altra cosa grandiosa delle criptovalute è che non importa se ti trovi nella Silicon Valley, in India o in Nigeria, o quali sono le tue credenziali", ha aggiunto Adler.
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Il post Crypto Ecosystem non ne ha mai abbastanza di avvocati, dice Report, è apparso per la prima volta su BeInCrypto .