In seguito alla recente tendenza delle agenzie federali a licenziare migliaia di dipendenti, la Securities and Exchange Commission (SEC) degli Stati Uniti ha chiesto ai suoi dipendenti di andare in pensione o dimettersi. La SEC ha allegato un incentivo di 50.000 dollari per i suoi dipendenti in quello che l’autorità di regolamentazione finanziaria chiama un programma di “pensionamento anticipato volontario”.
L’amministrazione Trump e il Dipartimento per l’efficienza governativa ( DOGE ) hanno concentrato i loro sforzi sulla riduzione significativa della forza lavoro governativa e sul risparmio di denaro pubblico in diverse aree.
Massicci licenziamenti e programmi di acquisizione da parte del governo federale sono il risultato dei loro sforzi compiuti finora. Più recentemente, la SEC ha offerto ai suoi dipendenti a lungo termine la possibilità di dimettersi o andare in pensione per un premio in denaro di $ 50.000.
La SEC segue la strada del pensionamento anticipato volontario
Secondo una nota interna del direttore operativo della SEC Ken Johnson, il programma di prepensionamento volontario è aperto ai dipendenti a tempo indeterminato che erano sul libro paga dell'agenzia prima del 24 gennaio 2025.
I dipendenti idonei all'offerta devono prendere la loro decisione entro il 21 marzo 2025 e separarsi dall'agenzia entro il 4 aprile 2025. Il programma consente a questi dipendenti di dimettersi, essere trasferiti a un'altra agenzia o andare in pensione immediatamente.
La nota afferma inoltre che i dipendenti che accettano l' incentivo e ritornano alla SEC entro cinque anni sono obbligati a rimborsare integralmente l'incentivo.
I continui sforzi dell’amministrazione Trump per ridurre la forza lavoro federale hanno già portato all’eliminazione di oltre 100.000 posti di lavoro civili, e il loro slancio non sembra rallentare. A febbraio, la Casa Bianca ha incaricato le agenzie federali di presentare i loro piani per “ riduzioni su larga scala in vigore ” entro il 13 marzo. La nota della Casa Bianca non prevedeva alcun ruolo specifico per il licenziamento, ma diceva di iniziare con i lavoratori ritenuti non essenziali durante la chiusura del governo.
Promuovendo i loro piani di risparmio, la nota dava anche istruzioni alle agenzie federali di presentare proposte per spostare i loro uffici fuori Washington e in “parti meno costose del paese”.
Si prevede che il costo immediato dell'offerta di acquisizione da parte della SEC sarà compensato eliminando ulteriori spese a carico dei dipendenti che accetteranno l'offerta.
Inoltre, la SEC ha dato istruzioni a tutto il personale, compresi i lavoratori sindacalizzati, di tornare in ufficio a partire dal 14 aprile 2025. Questa istruzione fa seguito a un ordine del presidente che chiede ai dipendenti di lavorare di persona . Questo ordine non è una sorpresa, dato che Donald Trump ha ordinato ai capi di dipartimento e alle agenzie di “adottare tutte le misure necessarie per porre fine agli accordi di lavoro a distanza” nel suo primo giorno in carica.
Le istruzioni sono state accolte con respingimenti da parte dei dipendenti poiché il contratto del sindacato con l’agenzia consente il lavoro a distanza. L’istruzione esclude solo temporaneamente i dipendenti che hanno già accordi a distanza a tempo pieno o le cui case sono a più di 50 miglia da un ufficio della SEC.
Acquisizioni nel mondo del lavoro
Il programma di acquisizione della SEC è in linea con l’obiettivo dell’amministrazione Trump di ridurre significativamente la forza lavoro governativa. È una delle tante altre agenzie che ha offerto incentivi ai lavoratori affinché si separassero volontariamente dal loro ruolo.
Secondo i dati forniti dall’Office of Personnel Management (OPM) degli Stati Uniti, una media di 62.000 lavoratori federali sono andati in pensione ogni anno negli ultimi dieci anni, ma con le strategie del DOGE e del presidente Trump, si prevede che tale numero aumenterà notevolmente.
Il Dipartimento dell’Istruzione ha offerto un incentivo di 25.000 dollari ai suoi dipendenti affinché vadano in pensione o si dimettano volontariamente. Sebbene fosse stato concepito come un programma volontario, l’ annuncio dell’incentivo è arrivato anche con la minaccia di una “significativa riduzione in vigore per il Dipartimento dell’Istruzione degli Stati Uniti” dopo la scadenza per la presentazione della domanda.
La Casa Bianca ha inoltre offerto a tutti i 2,3 milioni di dipendenti federali, compresi i 783.000 civili del Dipartimento della Difesa, un buyout del valore di circa otto mesi del loro stipendio e benefici. Secondo quanto riferito, l'offerta era rivolta ai dipendenti che si erano rifiutati di soddisfare la richiesta del presidente Trump di far tornare in ufficio tutti i lavoratori.
L’e-mail che offre l’incentivo è stata concepita come un metodo semplice per l’amministrazione per porre fine in modo efficace al lavoro a distanza per la maggior parte della forza lavoro federale. Tuttavia, comportava anche la minaccia che la “maggioranza” delle agenzie vedesse riduzioni in vigore dopo la scadenza dell’offerta.
Il servizio postale degli Stati Uniti ha recentemente offerto incentivi per il pensionamento anticipato fino a 15.000 dollari agli addetti alla posta e ad altro personale di supporto, citando cambiamenti operativi come motivo del trasferimento.
“Il servizio postale degli Stati Uniti continua a trasformare il proprio modello di business e a costruire un’organizzazione strutturata per il successo. Come risultato dei nostri investimenti di capitale in apparecchiature all'avanguardia per l'elaborazione della posta e delle modifiche alla nostra rete, il servizio postale deve ridurre il personale in quelle strutture che sono in eccesso mentre continuiamo a fornire un servizio rapido, affidabile ed efficiente a tutte le comunità ", ha affermato il portavoce dell'USPS .
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