La crescita dei salari dei neoassunti nel Regno Unito ha rallentato al ritmo più debole degli ultimi quattro anni, segnando il calo salariale più netto dall'inizio della pandemia. I dati offrono il segnale più chiaro che il mercato del lavoro britannico sta perdendo slancio.
Il rallentamento riflette la crescente cautela delle aziende, sempre più restie ad aumentare i salari per attrarre personale. Dopo anni di carenza di manodopera , la situazione si sta modificando: i datori di lavoro si stanno tirando indietro, mentre il numero di persone in cerca di lavoro aumenta rapidamente.
Per la Banca d'Inghilterra, il rallentamento della crescita salariale offre un certo sollievo. La banca centrale è stata cauta nel timore che l'aumento delle retribuzioni possa alimentare un'inflazione persistente. Una minore pressione salariale riduce la necessità di mantenere elevati i tassi di interesse e potrebbe persino aprire la strada a tagli dei tassi nei prossimi mesi.
Ma da una prospettiva più ampia, questo è un quadro positivo, ma meno roseo. Il primo ministro, Keir Starmer, ha promesso di migliorare il tenore di vita e di favorire la crescita per le famiglie lavoratrici. I lenti aumenti salariali vanificano questa promessa, soprattutto perché le famiglie sono ancora gravate da prezzi alimentari ostinatamente elevati, mutui costosi e tasse in aumento.
I dati provengono dall'ultimo studio sul mercato del lavoro condotto dalla Recruitment & Employment Confederation (REC) e da KPMG, attentamente monitorato dai decisori politici. Lo studio ha evidenziato che gli stipendi iniziali di agosto sono aumentati lentamente da marzo 2021. All'epoca, l'economia era gravata dalle rigide restrizioni dovute al COVID-19.
I datori di lavoro riducono le assunzioni mentre aumenta l'offerta di candidati
Secondo l'indagine, i datori di lavoro sono cauti nelle assunzioni. La causa sono l'aumento dei costi e la fragilità dell'economia. Molte aziende hanno rimandato i piani di espansione, come le assunzioni, finché non avranno visto segnali più chiari che l'economia sia in una fase di maggiore ripresa.
Allo stesso tempo, le fila di coloro che cercano lavoro si sono ingrossate. La disponibilità di candidati ha registrato un aumento al ritmo più rapido dal 2020. La perdita di posti di lavoro, il blocco delle assunzioni e la preoccupazione per la precarietà lavorativa hanno spinto più persone a entrare nel mercato del lavoro.
I posti vacanti sono diminuiti drasticamente per il sesto mese consecutivo. Le offerte di lavoro nel settore della vendita al dettaglio e dell'ospitalità hanno registrato i cali più significativi. L'edilizia è stato l'unico settore a registrare una maggiore domanda di personale a tempo indeterminato, il che rappresenta un raro segnale positivo.
Gli inserimenti a tempo indeterminato sono nuovamente diminuiti, a causa delle pressioni sui costi e della cautela delle aziende che hanno frenato le assunzioni. Tuttavia, il calo è stato il più lento degli ultimi tre mesi, il che suggerisce che il peggio della crisi potrebbe essere alle spalle.
La modesta crescita salariale riduce il rischio di inflazione ma aumenta la pressione politica
La notizia è un sollievo per la Banca d'Inghilterra. I responsabili politici temevano che i lavoratori avrebbero chiesto salari più alti a causa dell'impennata dell'inflazione negli ultimi tempi. Ad oggi, questi timori non si sono avverati. Una crescita salariale più lenta riduce il rischio di effetti di "seconda battuta", che altrimenti potrebbero consolidare l'inflazione.
Ma per il governo la situazione è più complicata. La debole crescita salariale e l'aumento della disoccupazione complicano ulteriormente la promessa di Starmer di migliorare gli standard di vita. Le famiglie sono già schiacciate dall'impennata dei prezzi dei prodotti alimentari e delle bollette energetiche. E la minaccia di ulteriori aumenti delle tasse nella legge di bilancio autunnale potrebbe solo aumentare la pressione.
Jon Holt, amministratore delegato del gruppo e senior partner di KPMG nel Regno Unito, ha affermato che il contesto commerciale continua a essere "complesso", con molti amministratori delegati che rimandano ulteriori investimenti e assunzioni.
Neil Carberry, amministratore delegato del REC, ha affermato che il mercato del lavoro è ancora dinamico, ma ha osservato che, con meno posti di lavoro disponibili e più persone in cerca di occupazione, il quadro generale rimane sottotono. Ha avvertito che le aziende monitoreranno attentamente il Bilancio autunnale nella speranza che il Cancelliere eviti misure che aumentino i costi di assunzione del personale.
Il rallentamento dell'aumento delle retribuzioni rafforza la tesi secondo cui la Banca d'Inghilterra dovrebbe valutare tagli ai tassi di interesse nei prossimi mesi. Con l'aumento della disoccupazione e l'attenuazione delle pressioni inflazionistiche , le richieste di sostegno monetario diventeranno sempre più forti.
Tuttavia, la lenta crescita salariale è una realtà per le famiglie: i redditi stanno diminuendo a causa dell'aumento del costo della vita. Ancora una volta, il divario tra retribuzioni e prezzi è al centro del dibattito economico britannico.
Ottieni fino a $ 30.050 in premi di trading quando ti iscrivi a Bybit oggi