Secondo un recente sondaggio del Pantera Research Lab, la narrativa sulla retribuzione di genere nelle criptovalute sembra ora vedere una svolta sorprendente. Nel rapporto , Pantera ha rivelato che le donne nel settore delle criptovalute guadagnano molto di più rispetto ai loro colleghi maschi. Questa scoperta nel complesso suggerisce un progressivo spostamento verso l’uguaglianza di genere che contrasta con quella dei settori tradizionali.
Il cambiamento e i fattori dietro di esso
Approfondendo ulteriormente il rapporto, i risultati del sondaggio del Pantera Research Lab rivelano che lo stipendio medio annuo per le dipendenti donne con sede negli Stati Uniti nel settore della valuta digitale è di 172.000 dollari, rispetto ai 150.000 dollari per gli uomini.
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Questa disparità salariale del 15% a favore delle donne è piuttosto degna di nota, soprattutto se messa in prospettiva. Secondo Pantera, i 172.000 dollari equivalgono a che le donne guadagnino 1,15 dollari per ogni dollaro guadagnato dagli uomini.
Nel frattempo, nelle società non crittografiche , Pantera ha osservato che "una donna guadagna generalmente 0,84 dollari per ogni dollaro guadagnato da un uomo". Le ragioni alla base di questa inversione salariale sono molteplici. Una spiegazione offerta dal sondaggio è la più alta permanenza media delle donne nel settore delle criptovalute (5,3 anni contro 4,5 anni per gli uomini), che potrebbe contribuire a farle occupare posizioni di livello medio o senior . Questa maggiore presenza in ruoli più elevati potrebbe spiegare i premi salariali osservati.
Il rapporto diceva:
Questo divario salariale inverso può essere in parte attribuibile ai diversi livelli di esperienza tra i sessi. Le donne nel mondo delle criptovalute tendono ad essere più esperte e spesso ricoprono posizioni di livello medio o senior, con oltre cinque anni nei loro ruoli attuali. Al contrario, una percentuale maggiore di uomini occupa posizioni entry-level durante la transizione nel settore delle criptovalute.
La presa
Il sondaggio di Pantera, condotto online dal 4 giugno al 20 luglio 2024, ha raccolto le risposte di 502 professionisti a tempo pieno negli Stati Uniti. Il sondaggio è stato distribuito attraverso vari canali, tra cui LinkedIn, X e newsletter specifiche del settore, garantendo un insieme ampio e diversificato di intervistati.
Nonostante questi dati salariali positivi, le sfide rimangono. L’indagine sottolinea che le donne sono ancora sottorappresentate ai vertici del settore.
Dei 50 migliori CEO di criptovalute nel 2023, solo tre erano donne. Questa sottorappresentanza a livello di leadership evidenzia gli ostacoli che le donne devono affrontare per raggiungere i livelli più alti di successo professionale nel settore delle criptovalute.
Tuttavia, a prescindere, il fatto che le donne attualmente guadagnino più degli uomini nello spazio delle valute digitali evidenzia un netto contrasto con i settori tradizionali in cui l’equità retributiva di genere potrebbe non essere una cosa.
Pantera ha concluso nel rapporto:
Il divario salariale “invertito” potrebbe suggerire che le criptovalute offrano migliori opportunità per le donne rispetto ai settori tradizionali […] i salari relativamente equi nel settore delle criptovalute suggeriscono un movimento verso una maggiore equità di genere, segnando una tendenza progressiva in questo campo abbastanza nuovo.
Immagine in primo piano creata con DALL-E, grafico da TradingView