Il tetto massimo ai bonus olandese è spesso criticato perché limita la retribuzione variabile dei dipendenti del settore finanziario a non più del 20% del loro stipendio fisso annuo, con le parti interessate che sostengono che ciò rende difficile competere per i talenti con paesi con norme meno severe.
Eelco Heinen avverte ancora una volta i legislatori olandesi che i limiti imposti dal Paese sui bonus pagati ai dipendenti bancari stanno inavvertitamente spingendo le aziende fintech fuori dai Paesi Bassi.
Il ministro delle Finanze olandese Eelco Heinen mette in guardia sul tetto massimo dei bonus
Il ministro delle Finanze Eelco Heinen ha avvertito che le aziende rimaste nei Paesi Bassi hanno difficoltà ad assumere personale IT perché ora devono competere con aziende di altri settori che non hanno restrizioni simili, ha affermato Heinen.
"Sapevamo già che il settore finanziario era paralizzato dalla mancanza di investimenti e dalle aziende che non si stabilivano qui a causa delle normative finanziarie", ha dichiarato giovedì in un dibattito parlamentare. "Ma stiamo anche assistendo all'abbandono di alcuni settori. E lo vedo soprattutto nel settore fintech".
Il limite del 20% sulla retribuzione variabile nei Paesi Bassi è stato etichettato come molto più severo di qualsiasi restrizione analoga imposta nel resto dell'Unione Europea. Le banche del paese, tra cui ABN Amro Bank NV e ING Groep NV, lamentano da tempo che le norme rappresentino un ostacolo sostanziale alle assunzioni, soprattutto per quanto riguarda il reclutamento nel settore IT.
Heinen non ha fatto nomi specifici di aziende che se ne andranno o che hanno intenzione di andarsene, ma ciò non rende la minaccia meno reale.
Mentre le grandi e affermate fintech sono ancora in grado di offrire ai propri dipendenti livelli generosi di stipendio base, le aziende in fase iniziale spesso dipendono da ingenti bonus per attrarre talenti.
All'inizio di quest'anno, il Ministero delle Finanze olandese ha preso in considerazione l'idea di allentare parzialmente i limiti imposti dal Paese alla retribuzione variabile dei banchieri, ma alla fine non ha apportato alcuna modifica alle restrizioni.
I Paesi Bassi non sono l'unico paese dell'UE ad affrontare la fuga di talenti
Sebbene il limite massimo dei bonus nei Paesi Bassi sia considerato più severo di qualsiasi restrizione analoga imposta nel resto dell'Unione Europea, il Paese non è l'unico europeo a perdere talenti a favore di altri Paesi con condizioni migliori.
Il panorama finanziario del Regno Unito ha visto giorni migliori e i recenti sgarbi di personaggi di spicco confermano che sempre più aziende stanno considerando gli Stati Uniti come una destinazione più adatta, in quanto vantano maggiore liquidità e incoraggiano l'innovazione.
Questa tendenza ha influenzato notevolmente la cultura delle IPO a Londra, con la quotazione più importante che ha visto il debutto di MHA sull'AIM da 98 milioni di dollari. A luglio, un rapporto ha rivelato che l'attività di IPO si era quasi arrestata e ha confermato che dall'inizio dell'anno, 48 società quotate nel Regno Unito sono state oggetto di operazioni di M&A, da Deliveroo a Spectris.
Ci sono stati anche sgarbi di alto profilo da parte di aziende come Cobalt Holdings, sostenuta da Glencore, che ha abbandonato i suoi piani, Shein che ha scelto di spostarsi a Hong Kong e AstraZeneca che sta valutando un trasferimento negli Stati Uniti. Questi sgarbi hanno amplificato le difficoltà, e ora si vocifera che oltre 100 miliardi di dollari di società quotate a Londra si siano trasferite a New York negli ultimi anni.
La loro fissazione per New York non sorprende, dato che la città vanta una liquidità elevata e le recenti IPO hanno avuto successo. Una delle più importanti di quest'anno è stata l'IPO di Klarna, completata il 10 settembre 2025 alla Borsa di New York.
Klarna, la fintech svedese fondata nel 2005 con un approccio "compra ora, paga dopo", avrebbe scelto gli Stati Uniti perché rappresentavano una "straordinaria opportunità" grazie alla maggiore liquidità, alle valutazioni più elevate e all'interesse degli investitori per la fintech ad alta crescita.
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