I professionisti del settore delle criptovalute stanno assistendo a una riduzione degli stipendi, nonostante l'aumento degli stipendi dei fondatori. Allo stesso tempo, il lavoro da remoto è ormai lo standard del settore, secondo un recente sondaggio.
I dati di Dragonfly hanno rivelato che, sebbene gli stipendi e i pacchetti di token si stiano restringendo per la maggior parte dei ruoli, nuove tendenze stanno rimodellando i lavori nel settore delle criptovalute nel 2025.
Chi viene ancora ben pagato nelle aziende di criptovalute?
La retribuzione in criptovalute nel 2024/2025 è in calo. Secondo l'ultimo rapporto di Dragonfly, basato su un sondaggio condotto su 85 aziende e oltre 3.400 persone, lo stipendio medio nelle aziende crypto è sceso del 18% su base annua, attestandosi a 144.000 dollari. Le assegnazioni di token sono diminuite del 75%.
Nonostante questo calo generale, la remunerazione dei fondatori è aumentata del 37%, raggiungendo circa 197.000 dollari. Inoltre, le offerte di azioni sono leggermente aumentate.
I ruoli tecnici hanno continuato a garantire retribuzioni elevate, soprattutto per i dirigenti senior dei circuiti integrati e per i responsabili dell'ingegneria. Tuttavia, i dirigenti della gestione dei prodotti hanno registrato gli stipendi base più alti in assoluto.
A livello geografico, i divari retributivi si stavano riducendo. I ruoli statunitensi continuavano a essere i più remunerativi in termini monetari. Tuttavia, i dirigenti internazionali a volte eguagliavano o superavano i compensi statunitensi, in gran parte grazie a pacchetti azionari e token più consistenti concessi all'estero.
"Il capitale azionario si è mosso in modo disomogeneo, soprattutto per i ruoli non tecnici e non esecutivi. Gli Stati Uniti hanno visto una riduzione degli intervalli (compressione), mentre i casi internazionali hanno talvolta raggiunto livelli da 2 a 10 volte superiori a quelli statunitensi. Le aziende in fase iniziale offrivano stipendi più bassi e più capitale azionario (spesso il doppio), mentre i team in fase avanzata hanno invertito la situazione", si legge nel rapporto.
Il rapporto Dragonfly 2024/2025 ha rilevato che le aziende stanno sempre più assegnando token separatamente dal capitale azionario, riflettendo un approccio maturo alla remunerazione in criptovalute. Dai dati dell'indagine, il 51% dei team ha trattato token e capitale azionario come elementi completamente separati, in netto aumento rispetto al 45% del 2023. Solo il 22% ha mantenuto un collegamento proporzionale tra i due.
Il talento tecnico domina la forza lavoro delle criptovalute
In particolare, le posizioni tecniche costituivano la maggior parte del team, a dimostrazione della costante attenzione del settore delle criptovalute all'ingegneria e allo sviluppo di prodotti. I ruoli di ingegneria e ingegneria crittografica rappresentavano insieme circa il 67% dell'organico totale, a conferma che l'ingegneria rimane la componente dominante nelle assunzioni in ambito Web3 .
Anche le funzioni non tecniche erano sottorappresentate: il marketing rappresentava solo il 7% dei team, il design il 5% e il prodotto il 7%, per lo più in posizioni senior o dirigenziali.
Infine, le posizioni entry-level sono rimaste relativamente scarse, rappresentando solo il 10% dell'organico totale.
"Le assunzioni di personale entry-level erano scarse, limitando i percorsi di carriera e la diversità, e rendendo più difficile per i nuovi arrivati entrare nel settore (con prodotti e marketing particolarmente difficili). Le assunzioni di dirigenti al di fuori dell'ingegneria erano limitate", ha rivelato Dragonfly.
Assunzioni nel settore delle criptovalute: da remoto e a livello globale
Con la crescita delle organizzazioni crypto, le assunzioni stanno diventando sempre più globali e native digitali. I team si stanno espandendo oltre confine, mantenendo al contempo una forza lavoro snella e focalizzata sulla tecnologia, che si basa su operazioni distribuite e collaborazione asincrona.
Dragonfly ha rivelato che il lavoro da remoto è il modello prevalente nel settore delle criptovalute. Lo studio ha rilevato che il 54% delle aziende operava completamente da remoto , mentre il 30% utilizzava configurazioni ibride. Un altro 14% si descriveva come "remote-first", mentre solo il 2% lavorava completamente in ufficio.
Il rapporto ha rilevato che il 94% delle aziende prevede di mantenere le proprie politiche attuali, evidenziando quanto il lavoro da remoto sia profondamente radicato nella cultura del settore. Le aziende statunitensi tendono a essere più propense al lavoro da remoto, mentre i team internazionali prediligono soluzioni ibride.
Pertanto, il Crypto Compensation Report 2024/2025 di Dragonfly traccia il quadro di un settore in fase di maturazione ma cauto. Gli stipendi e le assegnazioni di token sono stati ridotti nella maggior parte dei ruoli, ma i fondatori e i responsabili tecnici senior continuano a ottenere ricompense significative.
Allo stesso tempo, la transizione globale verso operazioni da remoto e talenti distribuiti sta ridefinendo il modo in cui le aziende crypto creano team e competono per le competenze. Mentre il mercato si raffredda in termini di retribuzione, i dati suggeriscono che l'obiettivo a lungo termine delle criptovalute rimane chiaro: premiare l'eccellenza tecnica, sostenere la flessibilità e crescere a livello globale.
L'articolo Il grande taglio degli stipendi delle criptovalute: chi viene ancora pagato nell'era remota? è apparso per la prima volta su BeInCrypto .