L'uguaglianza di genere e razziale sono strettamente legate allo sviluppo sostenibile. Quando si tratta di finanza e fintech, le sfide per le donne e le minoranze sono evidenti.
Riflettiamo su queste sfide ed esaminiamo i passaggi per mitigarle.
Raggiungere la diversità nel settore finanziario è cruciale
Ridurre il divario tra le comunità che guidano l'adozione del fintech e la loro rappresentazione nella comunità degli sviluppatori costruendo ecosistemi fintech sarà fondamentale per ottenere risultati più equi per questi partecipanti. Oltre a creare un business più redditizio, secondo sempre più ricerche.
Il libro di Caroline Criado Perez in cima alle classifiche Donne invisibili: pregiudizio dei dati in un mondo progettato per gli uomini illustra come, nelle nostre vite incentrate sulla tecnologia, le esigenze dei gruppi di minoranza e delle donne siano spesso trascurate perché semplicemente non hanno un posto nel design squadra.
Il design della tecnologia si adatta al meglio all'esperienza maschile e del gruppo maggioritario. Spesso mancano di sistemazioni vitali o di caratteristiche progettuali che possano avvantaggiare o prevenire l'alienazione di altre parti. Ad esempio, i lanci mobile-first consentono l'accesso anticipato ai prodotti fintech nei mercati emergenti.
È più probabile che gli imprenditori con background diversi sviluppino soluzioni tecnologiche che rispondano a un'esigenza che essi stessi sperimentano. Tutto dipende, sostiene Criado Perez, " da chi sarà autorizzato a inventare".
barlumi di speranza
I risultati principali dell'ultimo rapporto ( 2021) del Fintech Diversity Radar (FDR) sulla diversità nel fintech sono una lettura cupa. Tuttavia, ci sono alcuni barlumi di speranza.
Il rapporto FDR ha rilevato che il numero di donne leader fintech sta aumentando più rapidamente che in altri settori. Ciò sta accadendo in particolare nelle regioni in cui i divari di inclusione finanziaria e povertà sono più ampi. Ciò include il Medio Oriente, l'Africa e l'America Latina.
Il numero di donne che entrano nel mercato del lavoro blockchain e criptovalute sta aumentando vertiginosamente. Questo è un indicatore particolarmente apprezzato, visto quanto questo settore stia diventando centrale nel plasmare il futuro dei servizi finanziari.
Viviamo in un'era di trasformazione accelerata. È responsabilità del settore tecnologico nel suo insieme riconoscere i vantaggi di valorizzare le idee "estranee" e incoraggiare una diversità di pensiero a proliferare all'interno delle nostre aziende. Questo è anche dimostrato per favorire al meglio l'innovazione.
La diversità di pensiero porta a risultati migliori
Per fortuna, il settore si sta rendendo conto della necessità di fare di più, a partire dalla rappresentanza. Conferenze ed eventi sono alcuni dei modi migliori per aiutare a costruire comunità di persona inclusive. Tuttavia, iniziano garantendo la rappresentanza di questi diversi gruppi.
WebSummit è un esempio di un evento in testa al gruppo con il suo biglietto " donne in tecnologia ". Consente alle donne, o a coloro che si identificano come donne, di accedere a uno sconto speciale per i biglietti a soli $ 85 al paio. Questo è meno del 10% del prezzo per gli uomini. Nel portare avanti questa iniziativa, WebSummit è riuscita ad aumentare il suo rapporto di partecipazione femminile a oltre il 45%.
Sebbene questo tipo di iniziative generali siano ottime per suscitare interesse, interventi specifici possono essere più efficaci in alcune aree.
Ad esempio, mentre alcuni dati mostrano che più donne investono generalmente in criptovalute, il fiorente mercato NFT sembra ancora essere fortemente dominato dagli uomini. Secondo Bloomberg , solo il 5% di tutte le vendite d'arte di NFT negli ultimi due anni sono state realizzate da artiste.
Tuttavia, lo stesso articolo ha evidenziato che il settore dell'arte, in generale, è anche fortemente sbilanciato nei confronti degli uomini. Probabilmente, il settore dell'arte NFT riflette solo un problema più ampio. Ma accettare questo argomento erode semplicemente qualsiasi tesi centrale secondo cui la tecnologia è una forza trainante per un cambiamento positivo, e questo non lo posso accettare.
Fare spazio ai modelli di ruolo nel fintech
Dare ai dirigenti di minoranza un posto al tavolo della leadership e mettere in luce i loro risultati è uno dei modi migliori per dimostrare inclusività e promuovere un'ulteriore partecipazione:
- Danielle Davis, una delle poche artiste nello spazio NFT, ha anche dedicato il suo tempo alla gestione di un sito web che condivide le basi della creazione di NFT basata sull'arte. Quindi, rendendo questo mezzo più accessibile per coloro che cercano di entrare nel settore.
- Maggie Love è stata un'instancabile sostenitrice di portare più donne in DeF. Ha fondato l'iniziativa educativa SheFi, una comunità globale di donne interessate all'apprendimento e all'innovazione nello spazio.
- La giornalista Leigh Cuen ha co-fondato la rivista Des Femmes, rivolta alle donne che lavorano alla convergenza tra tecnologia e finanza. Anche i punti vendita incentrati sulle donne come The Stack stanno mettendo in luce i pionieri che innovano nel settore.
- Alcuni addirittura fanno della distruzione di queste barriere il lavoro della loro vita . Ad esempio, Priti Rathi Gupta ha fondato LXME. È una piattaforma di pianificazione e investimento finanziaria per le donne in India, una fascia demografica tradizionalmente ignorata dal settore dei servizi finanziari.
L'inclusività nel fintech è compito di tutti
Con l'attuale demografia così fortemente orientata verso gli uomini e i gruppi etnici maggioritari, è evidente che c'è molto lavoro da fare. Inoltre, non ci sono soluzioni facili.
Tuttavia, anche con una voce minoritaria, le iniziative per incoraggiare le donne e le persone di colore verso la carriera e la crescita professionale nel fintech possono aiutare ad aumentare il profilo di una leadership contingente più diversificata. Oltre a dimostrare che il settore può essere inclusivo.
I datori di lavoro e i dirigenti dovrebbero cercare di lavorare con organizzazioni dedicate a sollevare gruppi di minoranza nel settore tecnologico.
TransTech, ad esempio, offre formazione sulla codifica, corsi di preparazione alla carriera, tutoraggio e lotte per la rappresentazione trans nella tecnologia.
Black Women in Blockchain Council (BWBC) aiuta ad aumentare il numero di sviluppatori blockchain donne nere nel settore. Il BWBC lo fa collaborando con le organizzazioni per creare bootcamp online. Questi mirano a migliorare le competenze di mezzo milione di donne nere per diventare sviluppatori entro il 2030.
Mentre collaborare con gruppi di comunità come questi per fornire assistenza alla piattaforma, stage, risorse didattiche e tutoraggio è estremamente importante. Lo stesso vale per il reporting sulla diversità delle assunzioni, cosa che i grandi datori di lavoro dovrebbero sforzarsi di fare su base trimestrale o semestrale.
Lo sviluppo sostenibile dipende dalle pari opportunità a tutti i livelli. È l'unica strada per un'economia globale sana.
Il post Fintech è così cattivo con la diversità: ecco cosa deve cambiare è apparso per primo su BeInCrypto .