Ogni libero professionista deve passare attraverso un processo di verifica.
Ogni responsabile delle assunzioni competente sa quanto sia fondamentale intervistare potenziali lavoratori per setacciare il meglio dal resto e trovare la soluzione perfetta per il lavoro.
Con l'aumento del lavoro a distanza, il pool di candidati oggi non è più quello di una volta. Più di un terzo dei lavoratori europei sono ora liberi professionisti e lavoratori a distanza e molte aziende stanno modificando le proprie politiche di assunzione in risposta a questo cambiamento.
Solo perché i liberi professionisti non sono i tuoi tradizionali candidati al lavoro non significa che non devi controllarli in modo completo. In effetti, i liberi professionisti possono essere più importanti per l'intervistatore rispetto ad altri candidati e le domande che poni dovrebbero essere più ampie.
Sei pronto per assumere lavoratori freelance ma non sai da dove iniziare? Ecco 10 domande di intervista gratuite che puoi utilizzare.
1. Perché sei un libero professionista?
Qualunque sia il lavoro che stai cercando di ricoprire, è importante capire perché ogni candidato ne è attratto. Dal momento che il 61% dei lavoratori autonomi preferirebbe lavorare per se stessi, ascolterai sicuramente risposte diverse a questa domanda per rappresentare accuratamente le opinioni divergenti della maggior parte dei liberi professionisti.
Secondo uno studio del 2018 di Freelancer Union e Upwork, i motivi principali per cui la maggior parte dei liberi professionisti sceglie un percorso professionale sono essere il loro capo personale, orari flessibili e la possibilità di lavorare ovunque. Lo sviluppo della tecnologia blockchain e la capacità di lavorare nel settore delle criptovalute offrono grandi vantaggi per il lavoro in criptovalute. Ad esempio, il servizio LaborX per l'assunzione di liberi professionisti e anche dove puoi trovare un gran numero di lavori in criptovaluta . Questi e molti fattori spesso giocano un ruolo importante nella scelta di un lavoro da freelance. La chiave è cercare passione e zelo nelle loro risposte. Se scegliessero di lavorare come freelance per poter lavorare sui propri progetti, su che tipo di progetti vorrebbero lavorare adesso? Se volessero poter lavorare ovunque, dove sceglierebbero di lavorare da ora?
Ingrandire le motivazioni delle persone può darti un'idea di se sono adatte alla tua attività e al tuo ruolo, e puoi trovare nuovi modi che possano farle diventare una risorsa vitale per la tua attività.
2. Che esperienza hai?
L'esperienza è molto importante quando devi rispettare una scadenza e stai cercando un libero professionista esperto per completare il lavoro in tempo. Una domanda importante da porsi prima di assumerli è la loro esperienza lavorativa.
Per quanto tempo hanno lavorato nel settore e su progetti simili è una domanda pertinente. Se hanno le competenze e l'esperienza per portare a termine il lavoro, ti farà risparmiare un sacco di tempo. In alcuni casi, un libero professionista è nuovo e inesperto, ma ha le competenze necessarie al di là della conoscenza degli altri.
3. Riuscirai a rispettare le scadenze?
Un lavoratore freelance può avere tutti gli impegni di lavoro che può gestire e quelli che non incontrerebbe. Poiché le tue possibilità di essere l'unico datore di lavoro di un libero professionista sono scarse, è meglio chiedere in anticipo.
Se sarà in grado di rispettare la scadenza è una domanda accettabile da porre ai liberi professionisti prima di assumere. Nella maggior parte dei casi, i lavoratori freelance esperti sono già ingaggiati per progetti specifici e potrebbero non avere il tempo di affrontarli in tempo. Assicurati di essere risoluto nelle tue richieste e chiedigli direttamente se può svolgere il lavoro che gli è stato assegnato.
4. Posso vedere esempi del tuo lavoro?
I liberi professionisti che conoscono le loro cipolle dovrebbero essere in grado di fornirti campioni passati di ciò che hanno fatto per clienti e datori di lavoro precedenti. Il loro portfolio mostra lo stile e la qualità del lavoro che ci si aspetta, quindi assicurati di chiedere loro di dare un'occhiata.
Tuttavia, alcuni nuovi liberi professionisti potrebbero essere appena agli inizi e non avranno campioni precedenti, quindi un piccolo lavoro di prova retribuito non sarà una cattiva idea.
5. Hai la capacità di iniziare subito questo progetto?
Spesso, i liberi professionisti nuovi o inesperti fanno tutto il lavoro che possono ottenere solo perché vogliono essere pagati. Sfortunatamente, i liberi professionisti che fanno questo spesso esagerano e accumulano più lavoro di quello che potrebbero completare in un ragionevole lasso di tempo.
Chiedi al libero professionista per il quale stai intervistando se può iniziare subito il tuo progetto. Se necessario, presentate le vostre domande in modi diversi durante il colloquio e valutate come trovano risposta.
6. Come addebiti i tuoi clienti?
Una delle cose più importanti da cercare quando si assume un libero professionista è il costo a cui addebitano i propri clienti. Il valore di un libero professionista non può essere misurato correttamente finché non ha fornito le sue tariffe professionali. I dipendenti in alcuni uffici lavorano all'ora o con un pacchetto fisso che arriva dopo il completamento del lavoro. In alcuni casi, la maggior parte dei liberi professionisti sceglie un sistema orario ma con l'erogazione di un bonus se rispetta la scadenza molto prima dell'orario concordato.
7. Come risponderai se non hai rispettato una scadenza?
Prima o poi, ogni freelancer perde una scadenza. Dopotutto, sono solo esseri umani e gli errori accadono. Ma quando assumi freelance, vuoi trovare qualcuno che sia schietto e proattivo, non qualcuno che ti lascerà a chiederti per mesi se sono ancora vivi.
Chiedi ai candidati come risponderebbero a una scadenza mancata e ascolta attentamente la loro risposta. Ti contatterebbero prima della scadenza per farti sapere che non ce la faranno? Cerca qualcuno che ti accompagni in ogni fase del tuo progetto.
8. Come gestisci i clienti insoddisfatti?
La risposta di un libero professionista a questo può darti un'idea di come gestiscono i loro progetti e aiutare a identificare i liberi professionisti che non gestiscono bene i problemi dei clienti.
Ancora una volta, quando hai a che fare con clienti insoddisfatti, cerca le prove che sono appassionati e orientati al servizio. E se ti dicono che non hanno mai visto un cliente infelice, o sono nuovi al lavoro da freelance o sono solo disonesti con te.
9. Hai clienti precedenti o presenti da contattare per un rinvio?
Ogni libero professionista competente dovrebbe avere almeno un cliente su cui può fare affidamento per ottenere buone recensioni. Se non hanno nessuno, scappa!
Se raggiungi i riferimenti che forniscono, poni loro le stesse domande che hai posto al libero professionista durante il processo di colloquio: cosa gli è piaciuto di più del lavorare con questo libero professionista, ecc. Confronta queste risposte con quelle del libero professionista per essere sicuro di quale tipo di libero professionista con cui lavorerai.
10. Di quali informazioni hai bisogno da me per questo progetto?
Infine, prima di iniziare a lavorare, il tuo libero professionista potrebbe aver bisogno di un contratto, informazioni sulle risorse del marchio, maggiori informazioni sulla tua azienda e dettagli di tutti i requisiti pertinenti mentre prepara un preventivo.
Chiedi loro in anticipo di cosa avranno bisogno per garantire il completo successo del tuo progetto. Un libero professionista con informazioni sufficienti sarà in grado di fornirti i migliori risultati.
Conclusione
Queste domande del colloquio ti aiuteranno a trovare la migliore aggiunta freelance per il tuo team. La gig economy potrebbe lentamente diventare completamente remota, ma ciò non dovrebbe essere un ostacolo per assicurarti di assumere solo i migliori lavoratori freelance là fuori nel pool di lavoro.