Sabato Elon Musk ha detto a tutti i dipendenti del governo americano che devono dire chiaramente cosa hanno fatto la scorsa settimana, altrimenti saranno senza lavoro. Elon ha pubblicato su X (ex Twitter) che questa richiesta improvvisa è arrivata direttamente dal presidente Donald Trump.
Subito dopo il tweet di Elon, secondo un rapporto del Financial Times, è uscito un promemoria dall'Ufficio per la gestione del personale di Washington. Il promemoria chiedeva specificamente ai dipendenti federali di scrivere cinque cose che avevano fatto la scorsa settimana. Hanno tempo fino a mezzanotte di lunedì. Ha inoltre detto ai dipendenti di non includere informazioni riservate.
La richiesta di Elon corrisponde esattamente al modo in cui ha gestito le cose su Twitter dopo averlo rilevato. In precedenza aveva chiesto ai lavoratori di Twitter di giustificare rapidamente i loro ruoli o rischiare di essere licenziato. Il presidente Donald Trump sembrava soddisfatto del nuovo approccio governativo di Elon, pubblicando su Truth Social Sunday che Elon stava "FACENDO UN OTTIMO LAVORO, MA MI PIACEREBBE VEDERLO DIVENTARE PIÙ AGGRESSIVO".
Il team di Elon presso il neonato Dipartimento per l'efficienza governativa, conosciuto informalmente come “DOGE”, ha già effettuato massicci tagli in tutte le agenzie federali. DOGE ha annullato centinaia di contratti governativi e sospeso decine di migliaia di dipendenti pubblici.
L’amministrazione Trump ha dovuto affrontare critiche per alcuni licenziamenti – soprattutto di veterani ed esperti di sicurezza informatica – e ha persino dovuto riassumere alcune persone presso l’agenzia che gestisce le armi nucleari americane perché avevano erroneamente licenziato personale chiave.
DOGE ha recentemente offerto ai lavoratori federali una scelta: tornare in ufficio a tempo pieno o dimettersi. La Casa Bianca stima che circa 200.000 lavoratori potrebbero accettare questo accordo. Ma quando il programma è terminato all’inizio di questo mese, circa 77.000 dipendenti si erano effettivamente dimessi.
Venerdì Trump ha licenziato il generale CQ Brown, presidente dei capi di stato maggiore congiunti, oltre ad altri cinque alti funzionari del Pentagono. La prossima settimana, il Dipartimento della Difesa licenzierà anche 5.400 lavoratori in prova, sotto la guida del DOGE di Elon in seguito alla conferma di Pete Hagseth a capo della Difesa.
Tutti i dipendenti federali dovrebbero essere tenuti a inviare una breve e-mail con alcuni punti essenziali su ciò che hanno realizzato la scorsa settimana?
– Elon Musk (@elonmusk) 23 febbraio 2025
Anche se la richiesta via e-mail di sabato proveniva ufficialmente dall'Ufficio di gestione del personale del governo, non ripeteva la minaccia di licenziamento automatico di Elon. Ma Everett Kelley, presidente della Federazione americana dei dipendenti governativi, ha risposto rapidamente.
Everett ha promesso che il suo sindacato avrebbe contestato legalmente qualsiasi licenziamento da lui definito “illegale”. Everett ha aggiunto che Elon e Trump hanno nuovamente mostrato mancanza di rispetto nei confronti dei dipendenti pubblici e dei servizi che svolgono.
"È crudele e irrispettoso nei confronti di centinaia di migliaia di veterani che indossano la seconda uniforme del servizio civile essere costretti a giustificare i propri doveri lavorativi davanti a questo miliardario fuori dal mondo, privilegiato e non eletto che non ha mai svolto una sola ora di onesto servizio pubblico in vita sua", ha detto Everett.
Come sarà influenzata l’economia americana da tutto questo?
Gli economisti sostengono che questi tagli potrebbero diventare il più grande licenziamento di dipendenti pubblici nella storia degli Stati Uniti. La Casa Bianca, guidata dal gruppo DOGE di Elon, ha già licenziato decine di migliaia di lavoratori o li ha convinti a dimettersi.
Il governo federale degli Stati Uniti impiega più persone di qualsiasi altra organizzazione a livello nazionale. Gli economisti non sono esattamente sicuri di quanti posti di lavoro intende tagliare l’amministrazione Trump, ma si tratta sicuramente di decine di migliaia, sulla base delle prove attuali.
Secondo i dati più recenti dell’Office of Personnel Management degli Stati Uniti, nel maggio 2024 c’erano circa 220.000 dipendenti federali con meno di un anno di mandato.
Oltre a ciò, più di 75.000 lavoratori federali hanno accettato di dimettersi dopo aver ricevuto l’offerta di acquisizioni. Quei dipendenti continueranno a ricevere lo stipendio fino a settembre anche se non lavorano più. Gli economisti di Bloomberg ritengono che la perdita totale di posti di lavoro non supererà le 300.000 unità, ma potrebbe facilmente superare le 100.000.
Perdere il lavoro può danneggiare seriamente le famiglie. Le persone che perdono improvvisamente il proprio reddito spesso hanno difficoltà a trovare rapidamente una nuova posizione. Secondo i dati del Dipartimento del Lavoro, le indennità di disoccupazione coprono solo circa un terzo di ciò che qualcuno guadagnava prima di perdere il lavoro.
I dati che mostrano esattamente quanti lavoratori federali hanno perso il lavoro potrebbero non apparire nei rapporti ufficiali sulla disoccupazione per almeno un mese. Secondo un rapporto di Piper Sandler del 16 febbraio, coloro che hanno accettato le indennità di buonuscita non verranno conteggiati ufficialmente nemmeno fino a settembre.
Ma le richieste settimanali di disoccupazione a Washington, DC, sono già aumentate del 36% nella settimana terminata l’8 febbraio, indicando i primi segnali di significative perdite di posti di lavoro.
Economisti come Tedeschi, ex capo economista del Consiglio dei consulenti economici della Casa Bianca dell’amministrazione Biden, hanno affermato che questi licenziamenti da soli non danneggeranno gravemente l’economia americana nel suo complesso. Tedeschi ha spiegato che anche se circa 200.000 lavoratori in prova perdessero immediatamente il lavoro, ciò ridurrebbe il prodotto interno lordo (PIL) annuo americano solo di circa lo 0,1%. “Questo, di per sé, non è recessivo”, ha detto Tedeschi.
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