Le tecnologie sono cambiate costantemente, il che porta a un nuovo campo di battaglia a causa della mancanza di software e servizi. Tuttavia, si combatteranno battaglie per le menti che creano il futuro dell’Intelligenza Artificiale (AI).
I compensi nell’intelligenza artificiale sono diventati sempre più alti, come dimostra la differenza nella retribuzione annuale tra i migliori talenti, che può arrivare a guadagnare fino a 1 milione di dollari. Questa crescita del numero di persone reclutate dalla tecnologia AI ricorda che questi professionisti sono attori chiave nella lotta ad alta intensità per la supremazia tecnologica.
Corsa ai talenti dell'intelligenza artificiale: salari altissimi e mosse di reclutamento audaci
Le prove virtuali mostrano l’incredibile profondità che le aziende preferirebbero raggiungere per ottenere la padronanza dell’intelligenza artificiale di cui hanno bisogno contro il tempo. Secondo un rapporto del Wall Street Journal, lo stipendio medio di 925.000 dollari recentemente offerto a sei persone assunte per posizioni OpenAI rappresenta un punto di riferimento elevato.
La cifra salariale calcolata non solo fa impallidire il reddito medio di 400.000 dollari all’anno con bonus e opzioni di soli 344 ingegneri di machine learning e intelligenza artificiale inclusi nel sondaggio, ma satura anche il mercato con l’ansia di essere sottopagati.
Al di là della mera compensazione finanziaria, le aziende sono attente all’immagine nelle loro strategie di reclutamento. Le proposte sono cambiate, non solo includendo la maturazione urgente delle stock option già acquisite, ma alcune hanno persino presentato l’idea di trasferire interi team di ingegneri in blocco, il che indica probabilmente un nuovo livello di aggressività nello spazio di reclutamento tecnologico.
Navigare nel panorama dei talenti dell’intelligenza artificiale
Utilizzando questi contratti piuttosto costosi, il settore scientifico e l’industria tecnologica, in generale, valutano la crescente importanza della ricerca e dello sviluppo dell’IA nell’attuale era tecnologica. Mentre le aziende combattono ferocemente per la leadership nell’intelligenza artificiale e nell’apprendimento automatico, la necessità di professionisti basati sul talento si è ampliata molto più rapidamente di quanto non sia mai stata, portando così a una guerra dei talenti artificiali.
Tuttavia, una volta che gli specialisti dell’intelligenza artificiale decidono di provare un posto con compensi maggiori, di solito non è così semplice. Molte persone restano con i loro attuali datori di lavoro, anche se le offerte di lavoro ben retribuite altrove sono un’opzione allettante.
Il processo è anche dovuto al fatto che pochissime startup dispongono dei fondi necessari che possono essere messi a disposizione per finanziare la progettazione e lo sviluppo di modelli linguistici di grandi dimensioni, un’area di grande interesse ricercabile. Inoltre, si può guadagnare un dollaro adesso solo per rimanere approssimativamente in pareggio, ma il risultato reale potrebbe essere un considerevole profitto futuro.
Tra le tante storie interessanti, un dipendente di Microsoft ha rifiutato il bonus di 1 milione di dollari e ha accettato la riduzione dello stipendio di 100.000 per far parte del team di startup AI. Era pronto a fare tutto ciò grazie alla sua immensa fiducia nell’attuale amministratore delegato della startup e alla prospettiva che le sue opzioni avrebbero raggiunto un valore di 40 milioni entro i prossimi cinque o più anni.
Questo punto di vista sottile sui movimenti nel settore dei talenti dell’IA, quindi, aggiunge una dimensione migliore al mercato dei talenti dell’IA. Creare una cultura che fornisca qualcosa di più di un semplice stipendio sta diventando un “must-have” per i professionisti che vogliono avere l’opportunità di cambiare il mondo e le loro vite.
Il futuro del reclutamento tramite intelligenza artificiale: ricerca sostenibile per le preferenze dei consumatori
Gli eventi più recenti nel settore dell’intelligenza artificiale riguardanti le risorse umane gettano luce su questioni come la diversità e il futuro dell’innovazione in determinati settori. Pur essendo in grado di attrarre grandi talenti con generosi pacchetti retributivi nel breve termine, la chiave del successo è sostenere lo sviluppo di un ambiente creativo e di un’identità professionale, che modellano il carattere di un dipendente dedicato.
Si tratta, tuttavia, di bilanciare le preoccupazioni a breve termine per acquisire talenti mantenendo l’atmosfera e l’infrastruttura giuste che guidano l’intelligenza artificiale, ma in una prospettiva a lungo termine.
È probabile che il mercato dei talenti dell’intelligenza artificiale continui a cambiare man mano che l’intelligenza artificiale stessa cresce. Man mano che sempre più startup raccolgono capitali con l’integrazione di casi d’uso tecnologici, le dinamiche di acquisizione e fidelizzazione dei talenti verranno trasformate. Inoltre, le aziende che possono prevedere che ciò potrebbe accadere e adattare le proprie strategie di conseguenza saranno probabilmente leader in futuro nel mondo controllato dall’intelligenza artificiale.
Storia originale da: https://www.calcalistech.com/ctechnews/article/skeaqgojc