Nel mezzo di un'ondata di licenziamenti che ha investito l' industria dei videogiochi , l'eredità dell'ex CEO di Nintendo Satoru Iwata sta guadagnando rinnovata attenzione. Satoru Iwata, che ha guidato Nintendo dal 2002 fino alla sua prematura scomparsa nel 2015, è celebrato per la sua straordinaria decisione di apportare tagli sostanziali allo stipendio per proteggere i suoi dipendenti durante i periodi turbolenti per l'azienda.
Un'era turbolenta per Nintendo
Il mandato di Satoru Iwata presso Nintendo è stato segnato da successi significativi, come Nintendo DS e Wii. Tuttavia, ha visto anche le sfide dell'azienda, in particolare durante l'era deludente di Wii U. Il Wii U fu ampiamente considerato un flop, ma invece di ricorrere a licenziamenti o severe misure di riduzione dei costi, Iwata adottò un approccio diverso.
La mossa coraggiosa di Iwata
Nel 2013, Satoru Iwata ha preso una decisione cruciale. Ha annunciato uno sconcertante taglio del 50% per se stesso, mentre altri alti dirigenti hanno accettato una riduzione del 20% dei loro stipendi. Questa decisione non è stata presa alla leggera, poiché richiedeva a Iwata di dare l’esempio e di dare priorità al benessere e al morale dei suoi dipendenti rispetto ai guadagni finanziari a breve termine.
Con le sue stesse parole, Iwata ha spiegato: “Se riduciamo il numero dei dipendenti per ottenere migliori risultati finanziari a breve termine, il morale dei dipendenti diminuirà. Dubito sinceramente che i dipendenti che temono di essere licenziati saranno in grado di sviluppare titoli software in grado di impressionare le persone in tutto il mondo”.
Credeva fermamente nel valore dei dipendenti Nintendo e nei vantaggi a lungo termine derivanti dal mantenimento di una forza lavoro qualificata. "In Nintendo, i dipendenti danno un contributo prezioso nei rispettivi campi, quindi credo che licenziare un gruppo di dipendenti non aiuterà a rafforzare l'attività di Nintendo nel lungo periodo", ha aggiunto.
Applausi sui social
La posizione di principio e l'approccio compassionevole di Satoru Iwata non sono passati inosservati. I social media sono in fermento di elogi per l’ex CEO di Nintendo, evidenziando il netto contrasto con i recenti licenziamenti del settore.
Un fan ha twittato : "Satoru Iwata, menzionato spesso in questo momento, mostra quanto l'industria stia chiedendo a gran voce a qualcuno, chiunque a livello esecutivo, di fregarsene davvero del fatto che il personale venga macinato a un ritmo in rapida crescita".
Un’altra voce nella comunità dei videogiochi ha fatto eco a questo sentimento, affermando : “I dirigenti dei videogiochi dovrebbero essere svergognati dalle strade. Fischiato ad alta voce in ogni occasione. Mi fa pensare all’esempio dato dall’apparentemente inimitabile Satoru Iwata, che ha tagliato i propri stipendi da dirigente prima di buttare fuori dalla porta i lavoratori di livello inferiore”.
Un terzo commentatore ha sottolineato un approccio alternativo ai licenziamenti, dicendo : “Che ne diresti di invece di licenziare più di 500 persone di tagliare qualche fottuto milione dalle posizioni di vertice e salvare alcuni posti di lavoro?”
Licenziamenti in tutto il settore
Lo sfondo di questa rinnovata ammirazione per la leadership di Iwata è una serie di licenziamenti di massa nel settore dei giochi. Il 25 gennaio, Activision Blizzard, Xbox e ZeniMax hanno licenziato complessivamente 1900 dipendenti, pochi mesi dopo l'approvazione dell'acquisizione di ZeniMax da parte di Microsoft per 57 miliardi di sterline. Allo stesso modo, Riot Games ha recentemente licenziato oltre 500 membri dello staff e annullato lo sviluppo di tutti i titoli spin-off di League Of Legends.
Stipendi dei dirigenti sotto esame
Mentre l’industria è alle prese con questi licenziamenti, l’attenzione si è spostata sugli sconcertanti stipendi dei massimi dirigenti del gioco. Ad esempio, si dice che il capo di Xbox Phil Spencer riceva uno stipendio annuo di 10 milioni di dollari (7,8 milioni di sterline). Nel frattempo, l’ex CEO di Activision Bobby Kotick ha guadagnato una media di $ 77.306 (£ 56.310) l’ora nel 2022, una cifra che ha scatenato conversazioni sulla disuguaglianza di reddito nel settore dei giochi.
L'eredità di Satoru Iwata funge da faro di compassione e visione a lungo termine durante i periodi turbolenti nel settore dei giochi. La sua decisione di dare priorità al morale dei dipendenti rispetto ai guadagni finanziari a breve termine continua a ispirare discussioni sulla responsabilità aziendale e sulla leadership nel mondo dei giochi.
Mentre il settore è alle prese con licenziamenti e disuguaglianze di reddito, resta da vedere se più dirigenti seguiranno le orme di Iwata, mettendo il benessere dei propri dipendenti in prima linea nei loro processi decisionali.