Gli appaltatori di Google hanno espresso un voto decisivo per aderire all’Alphabet Workers Union (AWU) a seguito di una serie di eventi che hanno portato alla luce preoccupazioni sulla sicurezza e sulle condizioni di lavoro. L'annuncio arriva dopo i disordini all'interno della forza lavoro degli appaltatori dell'azienda, con accuse di licenziamento illegale legate a precedenti tentativi di sindacalizzazione.
Una decisione cruciale nel contesto delle tensioni societarie
Il team delle operazioni di creazione dei contenuti di Google, responsabile della creazione e della revisione dei materiali delle pagine di aiuto per Google, ha mostrato una forte dimostrazione di sostegno alla sindacalizzazione. È stato registrato un voto di 26-2 a favore dell'adesione all'AWU, supervisionato dal National Labor Relations Board (NLRB) degli Stati Uniti. Questa azione è stata una risposta diretta a quello che è stato definito come il tentativo di Google di eludere le proprie responsabilità di datore di lavoro in seguito al licenziamento dei membri del team.
Secondo l'AWU , gli appaltatori licenziati avevano espresso l'intenzione di organizzarsi alla ricerca di migliori compensi, benefici e protezione dai licenziamenti arbitrari. Avevano anche sottolineato il disagio causato dalla delocalizzazione dei loro ruoli nelle Filippine, interpretando il trasferimento come una minaccia alla loro stabilità occupazionale.
La posizione di Google e le implicazioni legali
In un'importante sentenza legale dell'NLRB, Google, insieme al subappaltatore Accenture, è stato considerato un datore di lavoro congiunto del team CCO con sede negli Stati Uniti, un'affermazione fondamentale per il processo di sindacalizzazione. Google, tuttavia, rifiuta questa designazione e ha presentato ricorso contro la decisione della NLRB, sostenendo che essa non esercita alcun controllo sulle condizioni di lavoro degli appaltatori ufficialmente impiegati da Accenture.
La resistenza di Google non ha impedito che il dibattito sul lavoro avanzasse. La determinazione del team CCO a creare un sindacato sottolinea il discorso più ampio sui diritti dei lavoratori nel settore tecnologico. Il portavoce di Google, Courtenay Mencini, ha affermato che, sebbene Google non si opponga alla formazione di sindacati, contesta lo status di datore di lavoro congiunto.
Le accuse del sindacato affermano che il colosso della tecnologia e il suo subappaltatore si sono impegnati in licenziamenti di ritorsione in risposta agli sforzi di sindacalizzazione, portando a una denuncia formale presso l’NLRB. Nel frattempo, il caso rimane irrisolto, con ulteriori dettagli in attesa di rilascio su richiesta di libertà di informazione.
Il percorso da seguire per gli appaltatori di Google
Mentre le linee di battaglia vengono tracciate al tavolo delle trattative, il rappresentante dell’AWU-CWA esprime la necessità di un trattamento equo per i lavoratori, evidenziando l’ingiustizia della delocalizzazione del lavoro. A questo sentimento fa eco Jen Hill, Google Help Designer e membro del sindacato, che ha espresso l'impegno del gruppo a spingere per il riconoscimento e la negoziazione di condizioni di lavoro eque.
Il successo organizzativo rappresenta una tendenza crescente dell’organizzazione del lavoro nel settore tecnologico, con l’AWU che aggiunge una seconda unità di membri riconosciuti come assunti congiuntamente da Google. Questo modello suggerisce un possibile cambiamento nel panorama dei diritti dei lavoratori e delle pratiche di impiego degli appaltatori.
Verso la risoluzione
Nonostante l’attrattiva irrisolta, gli sviluppi segnalano un forte messaggio al settore sul potere dell’organizzazione e sul potenziale della contrattazione collettiva di rimodellare le dinamiche occupazionali nella Silicon Valley. Gli appaltatori di Google hanno espresso la loro determinazione a negoziare per una giusta quota di stabilità e rispetto occupazionale. Attendono l'inizio dei colloqui con Google, proponendo un nuovo capitolo nel dialogo sui diritti dei lavoratori a contratto e sulla gig economy.
La situazione in atto presenta una complessa interazione tra leggi sul lavoro, pratiche aziendali e futuro della gig economy. Con la vittoria dell'AWU alle elezioni sindacali, l'attenzione si rivolge ora ai prossimi negoziati e al potenziale precedente che potrebbero costituire per gli appaltatori dell'industria tecnologica. Mentre le discussioni continuano, il ruolo delle grandi aziende tecnologiche come datori di lavoro, diretti o indiretti, rimane sotto esame, con implicazioni significative per la forza lavoro impegnata nella creazione di contenuti, nella gestione dei dati e nell’ampia gamma di servizi esternalizzati dai giganti della tecnologia a livello globale.