I ricercatori dell’Università del Vermont (UVM) stanno puntando i riflettori sui rapidi cambiamenti sul posto di lavoro dovuti all’intelligenza artificiale (AI) e sul suo potenziale impatto sui lavoratori, in particolare sulle donne e sulle minoranze. Chiedono una regolamentazione più completa per garantire che il crescente utilizzo dell’intelligenza artificiale sul posto di lavoro non esacerba ulteriormente le disparità occupazionali.
L’impatto dell’intelligenza artificiale sul posto di lavoro moderno
L’ascesa dell’intelligenza artificiale in vari settori è stata accompagnata da un’impennata nella raccolta di dati relativi ai compiti e alle responsabilità dei dipendenti. Questi dati forniscono alle aziende informazioni su quali ruoli e attività possono essere automatizzati, una tendenza che sta sollevando preoccupazioni sulla sicurezza del lavoro per molti.
Juniper Lovato, un eminente ricercatore nel programma di sistemi complessi e scienza dei dati dell'UVM, paragona questo processo all'"estrazione" del proprio lavoro a scopo di lucro. Le implicazioni di questa tendenza sono vaste e potenzialmente dannose se non controllate.
Impatto sproporzionato sulle donne e sulle minoranze
Ciò che è particolarmente allarmante è come la crescente integrazione di intelligenza artificiale e automazione potrebbe colpire in modo sproporzionato le donne e i gruppi minoritari nel settore tecnologico. Lovato fa riferimento ai dati di [layoffs.fyi](https://layoffs.fyi/), che hanno mostrato una tendenza preoccupante: nel 2022, le donne costituivano il 45% dei licenziati dalle aziende tecnologiche nonostante rappresentassero solo il 30% della forza lavoro in queste organizzazioni.
Tali statistiche sottolineano la pressante necessità di trasparenza e regolamentazione riguardo alle decisioni che le aziende prendono quando automatizzano i ruoli. Senza interventi, c’è il pericolo che le disuguaglianze esistenti nella forza lavoro possano essere amplificate.
La richiesta di regolamentazione
“È fondamentale stabilire norme sulla disuguaglianza e sui licenziamenti dovuti all’automazione”, sottolinea Lovato. Crede che il Vermont abbia il potenziale per creare un precedente su come gli stati possono affrontare questa crescente preoccupazione. Introducendo norme che richiedono trasparenza da parte delle aziende sui licenziamenti legati all’automazione, il Vermont potrebbe guidare un movimento per garantire pratiche occupazionali più eque nell’era dell’intelligenza artificiale
C’è anche bisogno di regolamenti che forniscano linee guida su come le aziende possono utilizzare i dati che raccolgono dai propri dipendenti. Ciò potrebbe potenzialmente mitigare il rischio che i ruoli dei lavoratori vengano automatizzati inutilmente per motivi di profitto, senza considerare le conseguenze umane.
Le industrie più vulnerabili
Sebbene sia difficile prevedere con certezza quali ruoli saranno più suscettibili all’automazione, esperti del settore e ricercatori come Lovato ritengono che alcuni settori stiano già avvertendo il caldo. Ruoli amministrativi, lavori nel settore sanitario, posizioni nel servizio clienti e persino alcune professioni artistiche stanno attualmente sperimentando una significativa integrazione dell’intelligenza artificiale.
Questi settori hanno una notevole rappresentanza di donne e minoranze, sottolineando ulteriormente la necessità di misure di protezione. Se queste tendenze continuassero, molte persone in queste professioni potrebbero trovare i loro ruoli ridondanti, il che avrebbe ampie implicazioni economiche e sociali.
Guardando avanti
Sebbene l’ascesa dell’intelligenza artificiale offra numerosi vantaggi, tra cui una maggiore efficienza e il potenziale di innovazione, è essenziale bilanciare questi vantaggi con il costo umano. I risultati della ricerca dell’UVM evidenziano l’urgente necessità che stati come il Vermont e gli Stati Uniti in generale adottino misure proattive per garantire che il futuro del lavoro rimanga inclusivo.
La ricerca di Juniper Lovato ci ricorda tempestivamente che, nella fretta di abbracciare il futuro, non dobbiamo dimenticare gli individui i cui mezzi di sussistenza potrebbero essere in gioco. Il suo appello all’azione non è rivolto solo al Vermont, ma a tutti gli stati e le nazioni affinché considerino le implicazioni etiche dell’integrazione incontrollata dell’intelligenza artificiale sul posto di lavoro.