I licenziamenti di lavoro cripto sono stati una parte sfortunata dell'anno solare 2022, dato il clima avverso e eventi come il crollo di Terra LUNA e FTX. Ma c'è un cambiamento di tendenza per i ruoli richiesti nel settore delle criptovalute e della blockchain.
Cambiare qualsiasi lavoro in finanza, marketing, vendite, ecc., è impegnativo. La transizione è davvero un grande passo. Uno di questi cambiamenti significativi è l'inizio di una carriera nel mondo delle criptovalute; la maggior parte è stata notata nel 2021.
Il percorso per fare carriera nel dominio delle criptovalute può sembrare complicato all'inizio, ma diventa più facile quando si stabilisce un modo semplice da seguire. Questo settore è uno dei campi in più rapida crescita in tutto il mondo. Nonostante una curva di apprendimento relativamente ampia, stipendi redditizi in tutto il settore attirano molti candidati di diverse fasce d'età e specializzazioni.
Il 2022 non è stato gentile, tuttavia. Date le condizioni estremamente ribassiste, la crisi delle criptovalute ha causato il licenziamento di molti in questo settore, mentre altri stanno ripensando a essere coinvolti.
BeInCrypto ha contattato diversi esperti di reclutamento/cacciatori di teste per esplorare questa situazione precaria. Questi esperti avevano alcune narrazioni coinvolgenti da condividere. Soprattutto considerando lo spostamento della domanda di talenti da diverse discipline all'interno delle criptovalute dal 2021 al 2022.
I lavori crittografici vedono alti tassi di crescita
La domanda di lavori in criptovaluta e blockchain è cresciuta notevolmente lo scorso anno. I siti Web dei portali di lavoro come LinkedIn sono stati i principali punti di riferimento durante questo periodo. La crescita è stata di oltre il 100% tra settembre 2020 e luglio 2021, secondo i dati di Crypto Parrot .
I dati del 2021 hanno identificato che i lavori di sviluppo software rappresentavano la quota maggiore di tutti gli annunci di lavoro in criptovalute e blockchain, con quasi il 30%. La quota ha rappresentato un calo anno su anno rispetto alla quota del 34,80% durante un periodo simile dello scorso anno.
Il management è arrivato secondo con una quota del 10%, in crescita del 29,87% rispetto al 2020. Tra le offerte di lavoro, le risorse umane hanno rappresentato il più alto tasso di crescita YoY al 200%. Complessivamente, la quota di offerte di lavoro in criptovalute e blockchain è cresciuta del 118% rispetto al 5 settembre 2020.
Nel frattempo, la maggior parte delle aziende ha incorporato il lavoro a distanza, rendendolo più conveniente per chi cerca lavoro. Una tendenza che è ancora attiva al momento di questa pubblicazione.
Un nuovo studio della società di capitale di rischio di criptovalute Framework offre uno sguardo a questa narrativa sul lavoro a distanza. Nell'ambito del suo studio, la società di venture capital ha intervistato 18 società con sede all'interno e all'esterno degli Stati Uniti
"La maggior parte delle aziende intervistate si considera "completamente distribuita" e ha il lavoro a distanza come modello operativo principale delle proprie attività".
Ha inoltre aggiunto :
"Secondo i risultati del nostro sondaggio, >33% dei dipendenti anche di aziende con sede negli Stati Uniti sono internazionali, rendendo questa operazione necessaria data la forza lavoro globale in criptovaluta. È più probabile che le società in fase iniziale siano remote mentre le società che hanno sollevato una serie A o B o leggermente più probabilità di avere uno o più uffici formali.
Detto questo, i licenziamenti erano, e sono tuttora, una parte di questo settore.
Dagli alti ai bassi
I settori del mercato pubblico e privato hanno subito un duro colpo nel 2022. Le preoccupazioni per l'inflazione, l'aumento dei tassi di interesse e le questioni geopolitiche hanno contribuito a questo ottovolante. Detto questo, le aziende hanno adottato misure per ridurre le loro spese.
A metà novembre, più di 73.000 lavoratori nel settore tecnologico statunitense sono stati licenziati per tagli di posti di lavoro di massa finora nel 2022, secondo un conteggio di Crunchbase News.
136.989 dipendenti sono stati licenziati da 849 aziende tecnologiche in tutto il mondo nel solo 2022 secondo i set di dati di licenziamenti.fyi , un database crowdsourcing di licenziamenti tecnologici.
Il crollo del mercato delle criptovalute è davvero decollato a giugno in seguito al crollo dell'ecosistema Terra LUNA. Durante quel periodo, BeInCrypto ha riferito che circa 3.500 dipendenti crittografici sono stati colpiti.
I principali giganti delle criptovalute e della tecnologia come Coinbase, Meta, Stripe e Dapperlabs, hanno tutti adottato misure per ridurre il numero dei dipendenti.
Patrick Collison, CEO del processore di pagamenti Stripe, ha dichiarato in una nota del 3 novembre che il 14% del personale dell'azienda – circa 1.000 dipendenti – sarebbe stato licenziato, citando "inflazione, costi energetici, tassi di interesse più elevati, budget di investimento ridotti e minori startup funding” come ragioni dei tagli.
Un altro morde la polvere
Questa volta, il crollo dell'exchange di criptovalute FTX è stato un duro colpo per il settore. La ricaduta ha portato a una massiccia ondata di licenziamenti di criptovalute, a partire da Metaplex , una delle tante aziende direttamente colpite dal contagio FTX.
Ciò mostra anche uno squilibrio per le aziende che hanno raccolto fondi con successo ma non hanno gestito del tutto la loro tesoreria. Questo perché molte aziende sono ingrassate grazie ai massimi del rialzo del 2021. Hanno speso incautamente senza riuscire a migliorare i loro prodotti e l'esperienza del cliente.
Invece di rendere le criptovalute più accessibili ai normali consumatori, hanno speso milioni di dollari in pubblicità televisive e nomi di stadi sportivi. Ad esempio, Crypto.com ha speso 700 milioni di dollari per rinominare lo Staples Center di Los Angeles.
Parlando con BeInCrypto, il fondatore di CryptoRecruit Neil Dundon ha accennato a un'azione simile, ma ha iniettato una certa certezza nel caos crescente.
Ha affermato:
"Sebbene ci siano un sacco di licenziamenti nelle criptovalute come nel più ampio mercato tecnologico, questo presenta opportunità per coloro che sono ben finanziati e possono durare in questo mercato. Siamo piuttosto impegnati con quei progetti che sono stati clienti fissi nel corso degli anni, oltre a nuovi progetti che hanno recentemente raccolto fondi. Quelli che stanno licenziando sono quelli che sono cresciuti un po' troppo velocemente e si stanno ridimensionando per essere un po' più snelli in questi tempi più turbolenti".
In termini di ruoli specifici richiesti, Dundon ha aggiunto:
“Si tratta meno dell'aumento della domanda e più di quali ruoli vengono resi ridondanti. Come contenuti, comunità, marketing, ricerca, ecc. Ruoli che non sono mission-critical.
Piattaforma all-in-one per trovare lavori crittografici
BeInCrypto ha creato una piattaforma chiamata BeInCrypto Jobs , in cui vengono assegnate più opportunità di lavoro da varie aziende.
BeInCrypto Jobs attualmente elenca 645 posizioni aperte da 154 aziende all'interno di diverse nicchie che vanno dal marketing allo sviluppo di software alla ricerca di contenuti.
Per ruoli come il marketing, ci sono più di 85 posizioni aperte solo a novembre 2022 all'interno di questo settore.
Ad esempio, IMPT, un nome di spicco nel settore blockchain, sta attivamente assumendo un responsabile del marketing con un compenso fino a $ 250.000 all'anno. Altre società, come Nexxyo Labs e persino BeInCrypto, stanno assumendo ruoli basati sul marketing.
La domanda rimane intatta per i lavori web3, ma i candidati potrebbero aver bisogno di affinare le proprie capacità per distinguersi nel settore blockchain.
Alena Afanaseva, CEO e fondatrice di BeInCrypto, ha recentemente condiviso alcune intuizioni per potenziali persone in cerca di lavoro che sono ancora desiderose di entrare in questo dominio in crescita.
Il post "I lavori crittografici non mission-critical" rimangono richiesti nonostante i licenziamenti è apparso per la prima volta su BeInCrypto .