I titoli MicroStrategy sono crollati del 10% dopo il downgrade a “underporformance”

L'analista di Jefferies Brent Thill ha declassato il fornitore di analisi del software per "underperform" da "hold" poiché il caos crittografico in corso non è riuscito a dimostrare segnali forti per un'inversione di mercato.

  • Il downgrade che ha classificato il titolo da "hold" a "underperformance" ha mantenuto il suo obiettivo di prezzo a $ 180. Dopo la notizia e il bitcoin che martedì è sceso sotto i $ 21.000, le azioni di Microstrategy sono scese di oltre il 10% a $ 237.
  • Con una capitalizzazione di mercato totale di 2,8 miliardi di dollari, MicroStrategy detiene ora 129.200 BTC per un valore di circa 2,7 miliardi di dollari. Dopo aver speso quasi $ 4 miliardi per accumulare la sua scorta, il gigante quotato al NASDAQ si trova a dover perdere un enorme $ 1,3 miliardi.
  • Secondo quanto riferito, il downgrade è dovuto alle aggressive scommesse bitcoin dell'azienda e al previsto rallentamento delle sue attività principali. Durante il picco della pressione di vendita di giugno, l'azienda ha confutato le voci secondo cui avrebbe ricevuto una richiesta di margine per la sua posizione di leva finanziaria di un prestito da 205 milioni di dollari garantito da bitcoin.
  • Anche prima che Jefferies emettesse i downgrade, gli analisti di Wall Street avevano già una visione pessimistica del futuro dell'azienda in mezzo al crollo del mercato in corso. StockNews.com ha valutato le azioni di MicroStrategy con un rating "sell" in un rapporto di ricerca di sabato 2 luglio e TheStreet ha declassato le azioni della società da "c-" a "d+" il 9 maggio.
  • L'ultimo crollo dei prezzi è arrivato tra i titoli legati alle criptovalute che hanno subito un'immensa pressione al ribasso. Ad esempio, gli scambi di criptovalute quotati in borsa – Coinbase e Robinhood – sono destinati a diluire le loro azioni di circa il 7% all'anno nei prossimi anni, secondo l'analista di JP Morgan Kenneth B. Worthington.
  • È comune per le società di crittografia ad alta crescita utilizzare la compensazione basata su azioni per attirare talenti e ridurre le spese in contanti. Poiché i prezzi delle azioni scendono, le aziende devono emettere più azioni di quelle che avrebbero a prezzi più elevati per soddisfare i livelli di retribuzione attesi dai dipendenti in termini di dollari.

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