Il rischio che l'intelligenza artificiale rubi posti di lavoro ricada soprattutto sui giovani, ha avvertito lunedì a Bangkok Kristalina Georgieva, direttrice del Fondo Monetario Internazionale (FMI). I ruoli di routine, dove solitamente iniziano le carriere, sono i primi a scomparire, ha affermato.
Georgieva prevede che l'intelligenza artificiale finirà per interessare circa il 40% dei posti di lavoro a livello globale. Tuttavia, una ricerca del FMI condotta negli Stati Uniti mostra un aumento complessivo dei posti di lavoro, soprattutto in quelli a bassa retribuzione.
Perché i giovani lavoratori sono i primi a essere presi in considerazione?
Intervenendo alle riunioni annuali del FMI e della Banca Mondiale, Georgieva ha paragonato l'intelligenza artificiale a uno tsunami che si muove lentamente ma alla fine colpisce.
Il FMI prevede che circa il 60% dei posti di lavoro nelle economie avanzate risentirà dell'impatto, contro il 23% nei paesi a basso reddito. Le nazioni più povere sembrano più sicure solo perché l'intelligenza artificiale non le ha ancora raggiunte, ha affermato.
Nel frattempo, una ricerca del FMI negli Stati Uniti ha rilevato una contrazione dei posti di lavoro di routine. La maggior parte delle nuove posizioni sono ruoli a bassa retribuzione nei data center e nei servizi, confermando l' avvertimento di Mark Cuban su chi ne trarrà vantaggio.
“Le persone di cui dovremmo preoccuparci prima di tutto sono i giovani che entrano nel mercato del lavoro. Normalmente si troverebbero a svolgere lavori di routine e ripetitivi per poi fare carriera, ma se questi lavori non ci sono più, non credo che nessun giovane voglia fare il barista in una caffetteria…”
Kristalina Georgieva, direttrice generale del FMI, ha dichiarato…
Il primo gradino della scala della carriera si sta rompendo?
Il presidente di Singapore, Tharman Shanmugaratnam, intervenuto nello stesso panel, ha posto l'accento sulle assunzioni a livello di ingresso.
"Il primo gradino del percorso professionale, il primo lavoro dopo la laurea, sta registrando un calo della domanda. Le prove sono già evidenti. Lo sono soprattutto nei settori più esposti all'intelligenza artificiale, ovvero i settori tecnologici."
Lo ha affermato Tharman Shanmugaratnam, presidente di Singapore.
Secondo Tharman, perdere il primo lavoro costa più di un anno di acquisizione di competenze. Inoltre, mina la fiducia nel futuro.
I dati sulle buste paga confermano le sue preoccupazioni. Nei settori lavorativi più esposti all'intelligenza artificiale, l'occupazione dei giovani tra i 22 e i 25 anni è diminuita di circa il 12% tra novembre 2022 e aprile 2026.
Al contrario, nella stessa fascia d'età, la crescita è stata di circa il 7% nei ruoli meno esposti. Per i lavoratori di età pari o superiore a 31 anni non si è registrato quasi alcun divario, secondo i dati di Stanford e ADP.
I ricercatori attribuiscono il calo a un minor numero di assunzioni piuttosto che a licenziamenti.
Un documento del Census Bureau statunitense pubblicato a settembre ha rilevato che la retribuzione iniziale per i laureati con la maggiore esposizione all'intelligenza artificiale è diminuita del 13%. Circa la metà di questa perdita è dovuta ai laureati che si sono spostati verso settori come la ristorazione, il commercio al dettaglio e altri settori a bassa retribuzione.
Una laurea universitaria è ancora una scelta sicura?
Tharman ha anche affermato che la domanda di laureati negli Stati Uniti è diminuita per la prima volta in un secolo.
I dati della Federal Reserve Bank di New York confermano questa tendenza. A giugno 2026, i neolaureati si trovavano ad affrontare un tasso di disoccupazione vicino al 5,7%, contro circa il 4,1% per tutti i lavoratori.
Storicamente, i neolaureati presentavano tassi di disoccupazione inferiori rispetto alla forza lavoro nel suo complesso. Dal 2018, questa tendenza si è invertita. Il divario ha raggiunto 1,8 punti percentuali nell'aprile 2025, il valore più ampio almeno dal 1990.
Allarme precoce o falso allarme?
I ricercatori di Stanford definiscono i loro risultati descrittivi, non una prova che l'IA abbia causato il declino. Altri, tra cui David George, partner di Andreessen Horowitz, affermano che la narrativa allarmistica sui posti di lavoro legati all'IA è priva di fondamento.
Ciononostante, Tharman ha esortato i governi a rendere permanenti le misure di sostegno all'assunzione introdotte durante l'era COVID, con incentivi per le aziende che assumono neolaureati.
Georgieva ha ammesso che nessuno può immaginare il mondo del lavoro tra cinque anni. Per chi vi si affaccia oggi, i dati sulle assunzioni mostrano già le prime crepe.
L'articolo "L'intelligenza artificiale ci sta rubando il lavoro? Il FMI dice che i giovani dovrebbero preoccuparsi per primi" è apparso per la prima volta su BeInCrypto.